اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 417 |
| تعداد مقالات | 3,417 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,042,701 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,443,629 |
تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد بازار شرکت ها | ||
| دانش حسابداری مالی | ||
| مقاله 1، دوره 12، شماره 2 - شماره پیاپی 45، تیر 1404، صفحه 1-29 اصل مقاله (1.28 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30479/jfak.2025.21758.3280 | ||
| نویسندگان | ||
| عباس رشیدی1؛ داریوش فروغی* 2؛ علیرضا رهروی دستجردی3؛ مسعود آلگونه جونقانی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری حسابداری، گروه حسابداری، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران | ||
| 2استاد گروه حسابداری، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| 3استادیار گروه حسابداری، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| 4دانشیار گروه زبان و ادبیات فارسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 18 اسفند 1403، تاریخ بازنگری: 24 تیر 1404، تاریخ پذیرش: 16 اردیبهشت 1404 | ||
| چکیده | ||
| هدف: این پژوهش با هدف بررسی تأثیر انواع مختلف فرهنگ سازمانی بر عملکرد بازار شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران انجام شده است. در این راستا، چهار نوع فرهنگ سازمانی شامل فرهنگ همکاری، کنترلی، رقابتی و خلاقیت مورد مطالعه قرار گرفته‌اند. روش: روش پژوهش مبتنی بر تحلیل محتوای گزارش‌های هیئت‌مدیره به مجمع عمومی صاحبان سهام با استفاده از تکنیک متن‌کاوی است. جامعه آماری پژوهش شامل شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های 1392 تا 1402 بوده و نمونه نهایی پژوهش متشکل از 161 شرکت است. برای آزمون فرضیه‌ها، از مدل‌های رگرسیون چندمتغیره و داده‌های ترکیبی با استفاده از نرم‌افزار ایویوز بهره گرفته شده است. یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان می‌دهد که هر چهار نوع فرهنگ سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد بازار دارند. فرهنگ همکاری باعث تقویت روابط سازمانی و افزایش هم‌افزایی می‌شود. فرهنگ کنترلی، از طریق بهبود شفافیت و نظارت، اعتماد سرمایه‌گذاران را افزایش می‌دهد. فرهنگ رقابتی منجر به افزایش انگیزه، نوآوری و رقابت‌پذیری سازمان می‌شود و فرهنگ خلاقیت با تقویت نوآوری، توسعه محصولات و ارائه راهکارهای جدید، موجب بهبود جایگاه شرکت‌ها در بازار سرمایه می‌گردد. نتیجه‌گیری: براساس یافته های پژوهش، فرهنگ سازمانی نقش اساسی در بهبود عملکرد بازار ایفا می‌کند. سازمان‌هایی که به انواع مختلف فرهنگ سازمانی توجه دارند، نه‌تنها در حفظ ثبات و شفافیت مالی موفق‌تر هستند، بلکه از مزیت رقابتی بالاتری نیز برخوردار خواهند بود. دانش‌افزایی: این پژوهش از طریق بهره‌گیری از روش متن‌کاوی و کمی‌سازی شاخص‌های فرهنگ سازمانی، رویکردی نوین در سنجش تأثیر عوامل فرهنگی بر عملکرد مالی شرکت‌ها ارائه می‌دهد. نتایج این مطالعه می‌توانند به مدیران و سیاست‌گذاران کمک کنند تا با اتخاذ استراتژی‌های مناسب فرهنگی، عملکرد بازار شرکت‌های خود را بهبود بخشند و اعتماد سرمایه‌گذاران را افزایش دهند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بعد خلاقیت؛ بعد رقابتی؛ بعد کنترلی؛ بعد همکاری؛ فرهنگ سازمانی؛ عملکرد بازار | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Impact of Organizational Culture on Market Performance of Companies | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Abbas Rashidi1؛ Daruosh Foroghi2؛ Alireza Rahrovi Dastjerdi3؛ Masoud Algone Jonaghani4 | ||
| 1Ph.D. Student Accounting, Department of Accounting, Shahrekord Branch, Islamic Azad University, Shahrekord, Iran | ||
| 2Professor of Accounting, University of Isfahan, Isfahan, Iran | ||
| 3Assistant Professor of Accounting, University of Isfahan, Isfahan, Iran | ||
| 4Associate Professor of Persian Language and Literature, University of Isfahan, Isfahan, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Purpose: This study aims to examine the impact of various dimensions of organizational culture on the market performance of companies listed on the Tehran Stock Exchange. In this regard, four dimensions of organizational culture, including collaborative, control, competitive, and creative cultures, have been analyzed. Method: The research methodology is based on content analysis of board of directors' reports to the general meeting of shareholders using text mining techniques. The statistical population consists of companies listed on the Tehran Stock Exchange from 2013 to 2023, with a final research sample comprising 161 firms. To test the hypotheses, multivariate regression models and panel data analysis were employed using EViews software. Results: The results indicate that all four dimensions of organizational culture have a significant and positive impact on market performance. The collaborative culture enhances organizational relationships and synergy. The control culture improves transparency and oversight, thereby increasing investor trust. The competitive culture fosters motivation, innovation, and organizational competitiveness. Additionally, the creative culture strengthens innovation, product development, and the introduction of new solutions, improving the companies’ position in the capital market. Conclusion: Based on the findings, organizational culture plays a fundamental role in enhancing market performance. Organizations that emphasize various dimensions of organizational culture not only achieve greater financial stability and transparency but also gain a stronger competitive advantage. Contribution: By utilizing text mining methods and quantifying organizational culture indicators, this study introduces a novel approach to measuring the impact of cultural factors on corporate financial performance. The findings can assist managers and policymakers in adopting appropriate cultural strategies to improve market performance and increase investor confidence. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Creativity dimension, Competitive dimension, Control dimension, Collaborative dimension, Organizational culture, Market performance | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 177 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 88 |
||