اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 414 |
| تعداد مقالات | 3,399 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,900,296 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,336,695 |
تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد بازار شرکت ها | ||
| دانش حسابداری مالی | ||
| مقاله 1، دوره 12، شماره 2 - شماره پیاپی 45، تیر 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30479/jfak.2025.21758.3280 | ||
| نویسندگان | ||
| عباس رشیدی1؛ داریوش فروغی* 2؛ علیرضا رهروی دستجردی3؛ مسعود آلگونه جونقانی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری حسابداری، گروه حسابداری، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران | ||
| 2استاد گروه حسابداری، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| 3استادیار گروه حسابداری، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| 4دانشیار گروه زبان و ادبیات فارسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 18 اسفند 1403، تاریخ بازنگری: 24 تیر 1404، تاریخ پذیرش: 16 اردیبهشت 1404 | ||
| چکیده | ||
| هدف: این پژوهش با هدف بررسی تأثیر ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی بر عملکرد بازار شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران انجام شده است.این پژوهش ابعاد فرهنگ سازمانی شامل همکاری، کنترلی، رقابتی و خلاقیت را بررسی کرده است. روش: پژوهش با تحلیل محتوای گزارش های هیئت مدیره به مجمع عمومی و با استفاده از متن کاوی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های 1392 تا 1402 بوده و نمونه نهایی پژوهش متشکل از 161 شرکت است. یافته‌ها: نتایج نشان می دهد که هر چهار بعد فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد بازار دارند. فرهنگ همکاری باعث تقویت روابط سازمانی و افزایش هم‌افزایی می‌شود. فرهنگ کنترلی، از طریق بهبود شفافیت و نظارت، اعتماد سرمایه‌گذاران را افزایش می‌دهد. فرهنگ رقابتی منجر به افزایش انگیزه، نوآوری و رقابت‌پذیری سازمان می‌شود و فرهنگ خلاقیت با تقویت نوآوری، توسعه محصولات و ارائه راهکارهای جدید، موجب بهبود جایگاه شرکت‌ها در بازار سرمایه می‌گردد. نتیجه‌گیری: براساس یافته های پژوهش، فرهنگ سازمانی نقش اساسی در بهبود عملکرد بازار ایفا می‌کند. سازمان‌هایی که به ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی توجه دارند، در حفظ ثبات و شفافیت مالی و نیز مزیت رقابتی بالا برخوردار خواهند بود. دانش‌افزایی: این پژوهش با استفاده از روش متن کاوی و کمی سازی شاخص های فرهنگ سازمانی، رویکردی نوین در سنجش تاثیر عوامل فرهنگی بر عملکرد شرکت ها ارائه می دهد. نتایج این مطالعه می‌توانند به مدیران و سیاست‌گذاران کمک کنند تا با اتخاذ استراتژی‌های مناسب فرهنگی، عملکرد بازار شرکت‌های خود را بهبود بخشند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بعد خلاقیت؛ بعد رقابتی؛ بعد کنترلی؛ بعد همکاری؛ فرهنگ سازمانی؛ عملکرد بازار | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Impact of Organizational Culture on Market Performance of Companies | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Abbas Rashidi1؛ Daruosh Foroghi2؛ Alireza Rahrovi Dastjerdi3؛ Masoud Algone Jonaghani4 | ||
| 1Ph.D. Student Accounting, Department of Accounting, Shahrekord Branch, Islamic Azad University, Shahrekord, Iran | ||
| 2Professor of Accounting, University of Isfahan, Isfahan, Iran | ||
| 3Assistant Professor of Accounting, University of Isfahan, Isfahan, Iran | ||
| 4Associate Professor of Persian Language and Literature, University of Isfahan, Isfahan, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Purpose: This study investigates the impact of various types of organizational culture on the market performance of companies listed on the Tehran Stock Exchange over the period from 2013 to 2023. The research specifically examines four main types of culture: collaborative, control, competitive, and creative. By analyzing the separate effects of each cultural type, the study aims to explain how organizational behaviors and cultural orientations influence financial stability, transparency, and competitive positioning in the market. Method: A quantitative approach based on content analysis of board of directors' reports was used, applying text mining techniques. After a systematic selection process, 161 companies were chosen. Data analysis was performed using multivariate regression and panel data models through EViews software. Results: The results show that all four types of culture have a significant positive effect on market performance. Collaborative culture enhances internal synergy, control culture improves transparency, competitive culture promotes innovation and aggressiveness, and creative culture supports product development and adaptability. Conclusion: Organizational culture plays a critical role in strengthening market performance. Companies that foster various cultural aspects can achieve stronger financial outcomes and gain sustainable competitive advantages. Contribution: The study highlights the effectiveness of using text mining to quantify organizational culture and offers practical guidance for managers and policymakers aiming to boost market performance. Keywords: Collaborative culture, Control culture, Competitive culture, Creative culture, Organizational culture, Market performance. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Creativity dimension, Competitive dimension, Control dimension, Collaborative dimension, Organizational culture, Market performance | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 119 |
||