اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 420 |
| تعداد مقالات | 3,438 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,110,707 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,492,219 |
مدل ساختاری شاخص‌های فرهنگی توسعه حسابرسی داخلی در ایران | ||
| دانش حسابداری مالی | ||
| دوره 12، شماره 4، دی 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30479/jfak.2024.20118.3186 | ||
| نویسندگان | ||
| محمدرضا مهربان پور* 1؛ رضا تهرانی2؛ مصطفی ملکیان کله بستی3 | ||
| 1گروه حسابداری و مالی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران | ||
| 2استاد تمام ، گروه مدیریت مالی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3دانشگاه تهران | ||
| تاریخ دریافت: 25 اسفند 1402، تاریخ بازنگری: 15 شهریور 1404، تاریخ پذیرش: 09 اردیبهشت 1403 | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف پژوهش حاضر ارائه و بررسی مدل ساختاری شاخص‌های فرهنگی توسعه حسابرسی داخلی در ایران است روش: این مطالعه یک مدل ساختاری را ارائه می‌کند که شاخص‌های فرهنگی مؤثر بر توسعه شیوه‌های حسابرسی داخلی را در بافت منحصربه فرد ایران روشن می‌کند. در بخش طراحی مدل فرهنگی توسعه حسابرسی داخلی در ایران از روش پژوهش توصیفی-پیمایشی استفاده شده است. برازش عوامل فرهنگی سازمانی با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم افزار PLS انجام شده است. یافته‌ها: مؤلفه‌های فرهنگی موثر (عوامل سازمانی، عوامل فراسازمانی، عوامل فردی، عوامل مدیریتی و عوامل قوانین و مقررات) بر توسعه حسابرسی داخلی به ترتیب با ضرایب 1/6، 0/33، 0/4 ، 0/24 و 0/09 در سطح معنی‌داری یک درصد تاثیر مثبت و معناداری دارند. نتیجه‌گیری: عوامل سازمانی (از جمله زمینه و فرهنگ سازمانی)، عوامل فراسازمانی (از جمله هنجارهای صنعتی و استانداردهای جهانی)، عوامل فردی (مانند شایستگی‌ها و رفتارهای فردی)، عوامل مدیریتی (از جمله رویه‌های مدیریتی مؤثر و رهبری) و توسعه قوانین و مقررات از جنبه های حیاتی توسعه حسابرسی داخلی در ایران هستند. دانش‌افزایی: دغدغه اصلی که در این پژوهش برجسته شده، عدم وجود یک مدل فرهنگی مناسب است که بتواند توسعه حسابرسی داخلی را در ایران تقویت کند. این نگرانی ناشی از شناخت این موضوع است که اثربخشی حسابرسی داخلی صرفاً توسط جنبه‌های فنی و رویه‌ای تعیین نمی‌شود، بلکه عمیقاً با بافت فرهنگی سازمان‌ها در هم تنیده است. فقدان یک مدل فرهنگی کاملاً تعریف شده متناسب با شرایط ایران ممکن است مانع پیشرفت و تأثیر شیوه های حسابرسی داخلی شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توسعه؛ حسابرسی داخلی؛ فرهنگ‌سازمانی؛ مدل معادلات ساختاری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Structural Model of Cultural Indicators in the Development of Internal Audit in Iran | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammadreza Mehrabanpour1؛ Reza tehrani2؛ Mostafa Malekian Kaleh Basti3 | ||
| 1Department of Accounting and Finance, Faculty of Management and Accounting, Farabi Campus, University of Tehran | ||
| 2Professor. Of Financial Management, Faculty of Management and Accounting, Tehran University , Tehran , Iran | ||
| 3University of Tehran | ||
| چکیده [English] | ||
| Purpose: The objective of this research is to present and examine a structural model of cultural indicators' influence on the development of internal auditing in Iran. Method: This study presents a structural model that elucidates the cultural indicators influencing the development of internal auditing practices within the unique context of Iran. In the design of the cultural model for the development of internal auditing in Iran, descriptive-survey research method has been employed. The fit of organizational cultural factors was assessed using Structural Equation Modeling (SEM) with PLS software. Findings: The results of this study indicate that influential cultural components (organizational factors, extra-organizational factors, individual factors, managerial factors, and legal and regulatory factors) have significant positive effects on the development of internal auditing, with coefficients of 1.6, 0.33, 0.4, 0.24, and 0.09, respectively, at a one percent significance level. Conclusion: The findings of this study suggest that organizational factors (including organizational background and culture), extra-organizational factors (such as industry norms and global standards), individual factors (such as competencies and individual behaviors), managerial factors (including effective management practices and leadership), and the development of laws and regulations are vital aspects for the development of internal auditing in Iran. Implications: The main concern highlighted in this study is the lack of a suitable cultural model that can strengthen the development of internal auditing in Iran. This concern arises from the recognition that the effectiveness of internal auditing is not solely determined by technical and procedural aspects but deeply intertwined with the organizational culture. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Internal audit, development, organizational culture, structural equation modeling | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 9 |
||