اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 385 |
| تعداد مقالات | 3,170 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,342,472 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,937,460 |
تنوع جنسیتی و احتمال تجدید ارائه صورت‌های مالی: آزمون نظریه پویایی گروه | ||
| دانش حسابداری مالی | ||
| دوره 7، شماره 3 - شماره پیاپی 26، آبان 1399، صفحه 145-166 اصل مقاله (1.02 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30479/jfak.2020.12241.2602 | ||
| نویسندگان | ||
| مصطفی عبدی* 1؛ مهدی کاظمی علوم2؛ هایده رضائیان3؛ هلیا نیری4 | ||
| 1استادیار موسسه آموزش عالی روزبه زنجان | ||
| 2مدرس دانشگاه بوعلی سینا همدان | ||
| 3کارشناس ارشد، حسابداری، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران. | ||
| 4کارشناس ارشد، حسابداری، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران. | ||
| تاریخ دریافت: 25 آذر 1398، تاریخ بازنگری: 18 خرداد 1399، تاریخ پذیرش: 03 تیر 1399 | ||
| چکیده | ||
| هدف: بر اساس نظریه پویایی گروه، رفتار فرد تحت تاثیر ویژگی‌های گروه است. پویایی گروه موجب اثربخشی تصمیمات و بهبود تفکر گروهی می‌گردد. تنوع جنسیتی به عنوان یکی از سازوکارهای پویایی گروه در هیئت مدیره و کمیته حسابرسی، از طریق ایجاد ناهمگونی می‌تواند منجر به توانایی حفظ و افزایش استقلال فکری اعضاء و گسترش فرهنگ تفکر گروهی شده و در نهایت موجب بهبود توانایی اعضای ارکان نظام راهبری در نظارت بر گزارشگری مالی گردد. بر این اساس، هدف این پژوهش بررسی تاثیر حضور حداقل یک نماینده زن در هیئت مدیره و کمیته حسابرسی بر تجدید ارائه صورت‌های مالی با تاکید بر نظریه پویایی گروه در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های 1393 تا 1397 است. روش:روش گردآوری داده‌ها آرشیوی است و نمونه‌ای متشکل از 152 شرکت (760 مشاهده) انتخاب و داده‌های آن‌ها با استفاده از تحلیل رگرسیون لاجیت مورد آزمون قرار گرفت. یافتهها:یافتهها حاکی از آن است که حضور حداقل یک نماینده زن در کمیته حسابرسی، می‌تواند تجدید ارائه صورت‌های مالی را کاهش دهد. اما شواهد پژوهش نشان داد حضور زنان در هیئت مدیره، تاثیر معناداری بر کاهش تجدید ارائه صورت‌های مالی ندارد. نتیجهگیری:حضور زنان در ارکان نظام راهبری به‌ویژه کمیته حسابرسی، موجب بهبود کیفیت گزارشگری مالی می‌گردد. دانش افزایی:این یافتهها در راستای نظریه پویایی گروه و تفکر گروهی و توسعه ادبیات رفتاری و جنسیتی در حسابداری و حسابرسی است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| پویایی گروه؛ تجدید ارائه صورت‌های مالی؛ تنوع جنسیتی؛ کمیته حسابرسی؛ هیئت مدیره | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Gender Diversity and likelihood of Financial Restatement likelihood: Group Dynamics Theory Testing | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mostafa Abdi1؛ Mahdi Kazemi2؛ hayedeh rezaeeyan3؛ helya nayeri4 | ||
| 1ZANJAN | ||
| 2Phd | ||
| 3MSc in Accounting, Hamadan Branch, Islamic Azad University, Hamadan, Iran. | ||
| 4MSc in Accounting, Neyshaboor Branch, Islamic Azad University, Neyshaboor, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| Objective: According to group dynamics theory, individual behavior is influenced by group characteristics. Group dynamics can influence decisions and improve group thinking. Gender diversity as one of the group dynamics mechanisms in the board and audit committee, can lead to the ability to maintain and enhance members' intellectual independence and expand the culture of group thinking by improving heterogeneity and ultimately improving the ability of members of the leadership system to oversee financial reporting. The purpose of this study was to investigate the impact of the presence of at least one female representative on the directors’ board and the audit committee on the financial restatement with emphasis on group dynamics theory in firms listed on the Tehran stock exchange during the years 2014-2018. Method:The data collection method was archived and a sample of 152 companies (760 observation) was selected and their data were analyzed using Logit regression analysis. Results: Findings suggest that the presence of at least one female representative on the audit committee can reduce the financial restatement. But research evidence suggests that the presence of women on the board of directors does not have a significant effect on reducing the financial restatement. Conclusion: The presence of women in the corporate governance system, especially the audit committee, improves the financial reporting quality. Contribution: These findings are in line with group dynamics theory and group thinking. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Audit Committee, Board, Financial Restatement, Gender Diversity, Group Dynamics | ||
| مراجع | ||
|
1.ایمانی‌برندق، محمد، عبدی، مصطفی و کاظمی‌علوم، مهدی. (1396). بررسی تأثیر تنوع جنسیتی در کمیتۀ حسابرسی بر حقالزحمۀ حسابرسیِ شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. بررسی‌های حسابداری و حسابرسی، 24(3): 303-322. 2.ایمانی‌برندق، محمد، کاظمی‌علوم، مهدی، عبدی، مصطفی. (1397). بررسی تأثیر تنوع جنسیتی در هیئت مدیره بر احتمال وجود ضعف در کنترل‌های داخلی. حسابداری ارزشی و رفتاری، 3(5): 263-285. 3.باقرپور ولاشانی، محمدعلی، اعتمادی، حسین، امیدفر، مهدی. (1394). تاثیر مکانیزم‌های حاکمیت شرکتی بر تجدید ارائه‌های حسابداری. مطالعات تجربی حسابداری مالی، 12(46): 79-102. 4.بنی‌مهد، بهمن، عربی، مهدی،ۀ حسن‌پور، شیوا. (1395). پژوهش‌های تجربی و روش‌شناسی در حسابداری، تهران، انتشارات ترمه. 5.حسینی خوراسگانی، شیرین، دستگیر، محسن .(1395). تجدید ارائه صورت‌های مالی و عوامل نظام راهبری موثر بر آن. دانش حسابداری، 7(25): 101- 121. 6.خواجوی، شکراله، قدیریان آرانی، محمدحسین، فتاحی نافچی، حسن. (1394). بررسی تاثیر ویژگی‌های هیئت مدیره بر تجدید ارائه صورت‌های مالی شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. پژوهش‌های حسابداری مالی، 7(1): 55-70. 7.رضازاده، جواد، عبدی، مصطفی، کاظمی‌علوم، مهدی. (1396). ویژگی‌های کمیته حسابرسی و تجدید ارائه صورت‌های مالی. پژوهش‌های حسابداری مالی، 9(2): 1-15. 8.ساریخانی، نصیبه، برزگر، الهه. (1395). بررسی رابطه‌ی بین کیفیت حسابرسی و تجدید ارائه صورت‌های مالی ناشی از مدیریت سود و مدیریت وجه نقد در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، حسابداری مالی، 8(29): 103-131. 9.سپاسی، سحر، عبدلی، لیلا. (1395). تأثیرات حضور زنان در هیئت مدیره بر ارزش شرکت و عملکرد مالی، پژوهش‌های‌حسابداری مالی و حسابرسی، 8(29): 39-58. 10. صالحی، مهدی، اورادی، جواد، سالاری‌فورگ، زینب. (1395). تاثیر وجود کمیته حسابرسی و ویژگی‌های آن بر تاخیر گزارش حسابرسی، دانش حسابداری، 7(26): 59-83. 11. عباس‌زاده، محمدرضا، معینی‌زاده، محسن. (1393). تاثیر جنسیت بر درک اصول اخلاقی دانشجویان حسابداری: بررسی تطبیقی در ایران و انگلستان. پژوهش‌های تجربی حسابداری، 3 (3): 55-73. 12. عبدلی، محمدرضا، فعال‌قیومی، علی، پرتوی، ناصر. (1392). تاثیر ویژگی‌های حسابرس بر تجدید ارائه صورت‌های مالی. بررسی‌های حسابداری و حسابرسی،20 (3): 85-100. 13. عبدی، مصطفی، ثنائی‌محمدی، محمدحسین، کاظمی‌علوم، مهدی، حیدری، یونس. (1398). اثربخشی ویژگی‌های کمیته حسابرسی بر عدم تقارن اطلاعاتی: دیدگاه نظریه نمایندگی. دانش حسابرسی، 19 (74): 209-236. 14. عبدی، مصطفی، کاظمی‌علوم، مهدی، محمدپورزنجانی، مسعود، پرویزی، آرزو. (1398). تنوع جنسیتی اعضای کمیته حسابرسی، هیئت مدیره و مدیر مالی و افشای مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکت: آزمون نظریه دیگرگزینی. بررسی‌های حسابداری و حسابرسی، 26 (4): 544-569. 15. کاظمی‌علوم، مهدی، ایمانی‌برندق، مهدی، عبدی، مصطفی (1398). بررسی تاثیر تنوع جنسیتی در هیئت مدیره و کمیته حسابرسی بر کیفیت سود. دانش حسابداری، 10(1): 137-168. 16. کردستانی، غلامرضا، خاتمی، زینت. (1395). بررسی ارتباط بین کیفیت اطلاعات حسابداری و حسابداری محافظه‌کارانه با ریسک سقوط قیمت سهام، دانش حسابداری مالی، 3(2): 109-122. 17. گلشن‌فومنی، محمدرسول. (1389). روان‌شناسی پویایی گروه. تهران، انتشارات پیام نور. 18. مام‌صالحی، پرویز، اسکندرلی، طاهر. (1398). تنوع جنسیتی اعضای هیئت مدیره و ارتباط ارزشی گزارشگری مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکت‌ها. پژوهش‌های تجربی حسابداری، 8 (32): 351-368. 19. معظمی‌گودرزی، راضیه و معظمی‌گودرزی، مرضیه. (1396). تاثیر نظریه پویایی گروه بر بازاریابی نرم و شیوه‌های نفوذ آن بر مشتری. اولین همایش بین‌المللی و سومین همایش ملی پژوهش‌های مدیریت و علوم انسانی. تهران. 20. ودیعی، محمدحسین، باقرپورولاشانی، محمدعلی، سیفی قبادی، حسین. (1395). بررسی تاثیر خصوصی‌سازی بر تجدید ارائه‌های حسابداری. دانش حسابداری، 7 (25): 59-78. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 938 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 909 |
||