اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 19 |
| تعداد شماره‌ها | 380 |
| تعداد مقالات | 3,141 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,263,067 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,858,242 |
بررسی تجربی نظریه‌های نمایندگی و ذینفعان در تبیین رابطه بین عملکرد کارکنان و نگهداشت وجه نقد شرکت | ||
| دانش حسابداری مالی | ||
| دوره 8، شماره 4 - شماره پیاپی 31، بهمن 1400، صفحه 169-187 اصل مقاله (1.5 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30479/jfak.2022.14526.2784 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد غلامرضاپور* 1؛ سید پوریا کاظمی2؛ نرجس امیرنیا3؛ روح اله عرب4 | ||
| 1دانش‌آموخته کارشناسی ارشد حسابداری، حسابرس موسسه بهداد حساب آریا | ||
| 2دانش آموخته کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه مازندران | ||
| 3دانش آموخته کارشناسی ارشد حسابرسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر گز | ||
| 4استادیار گروه حسابداری، موسسه آموزش عالی گلستان، گرگان، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 17 آبان 1399، تاریخ بازنگری: 04 دی 1399، تاریخ پذیرش: 27 دی 1400 | ||
| چکیده | ||
| هدف: استدلال نظریه نمایندگی این مسئله را فرض قرار می‌دهد که شرکت هایی که کارکنانشان عملکرد بهتری دارند، در اداره شرکت با مسائل نمایندگی کمتری مواجه هستند و وجه نقد کمتری نگهداری می‌کنند. بالعکس، استدلال نظریه ذینفعان این مسئله را فرض قرار می‌دهد که شرکت هایی که کارکنانشان عملکرد بهتری دارند، وجه نقد بیشتری نگهداری می‌کنند، چرا که مدیران برای ایجاد انگیزه و تأمین نیازهای کارکنان است به میزان بیشتری از وجه نقد نیاز دارند. از این رو هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه عملکرد کارکنان بر میزان نگهداشت وجه نقد شرکت، با توجه به نظریه‌های نمایندگی و ذینفعان است. روش: این تحقیق از منظر فرآیند اجرا (نوع داده‌ها) یک پژوهش کمی، از منظر نتیجه اجرای آن یک پژوهش کاربردی، از منظر هدف اجرا یک پژوهش تحلیلی به روش همبستگی، از منظر منطق اجرا یک پژوهش قیاسی- استقرایی و از منظر بعد زمانی، یک پژوهش طولی (پس رویدادی) است. برای آزمون فرضیه پژوهش از اطلاعات مالی شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران بین سال‌های 1391 تا 1397 استفاده شده است، به طوری که پس از اعمال محدودیت‌های موردنظر در این پژوهش، نمونه نهایی متشکل از 168 شرکت انتخاب گردید. پس از اندازه‌گیری متغیرهای پژوهش از تجزیه تحلیل رگرسیون خطی چند متغیره و تکنیک‌های آماری داده‌های تلفیقی و کنترل اثرات ثابت در سطح صنعت و سال و همچنین کنترل اثرات شرکت، برای آزمون فرضیه‌های پژوهش استفاده شد. یافته ها: یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که مطابق با نظریه ذینفعان بین عملکرد کارکنان و میزان نگهداشت وجه نقد شرکت رابطه مثبت وجود دارد. همچنین نتایج تجزیه و تحلیل تکمیلی با استفاده از رویکرد 2SLS حاکی از آن است که این نتیجه مطابق با یافته اصلی پژوهش است. نتیجه گیری: بر اساس نظریه ذینفعان شرکت‌ها برای تأمین خواسته‌های کارکنانی که عملکرد بهتری دارند باید وجه نقد بیشتری را نگهداری کنند. دانش افزایی: این پژوهش می‌تواند به گسترش مبانی نظری محدود موجود در زمینه عملکرد کارکنان کمک کند و دیدگاهی جدید را به ادبیات ویژگی‌های کارکنان و روابط مدیریت با کارکنان، اضافه میکند و این گسترش می‌تواند خدماتی جهت کاربردی‌تر کردن قوانین و مقررات نیروی کار ارائه نماید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عملکرد کارکنان؛ نگهداشت وجه نقد؛ نظریه نمایندگی؛ نظریه ذینفعان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Empirical Study of Agency and Stakeholder Theories in Explaining The Relationship between Employee Performance and Corporate Cash Holdings | ||
| نویسندگان [English] | ||
| mohammad gholamrezapoor1؛ SEYED POURIA KAZEMI2؛ narjes amirnia3؛ roohollah arab4 | ||
| 1MA in Accounting, Auditor of Behdad Hesab Aria Institute | ||
| 2MA in Accounting University of Mazandaran | ||
| 3MA in Auditing Islamic Azad University Bandar Gaz Branch | ||
| 4Assistant Professor, Accounting Dept, Facility Member of Golestan Institute of Higher Education, Gorgan, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Purpose: The agency theory argument assumes that companies whose employees perform better face fewer agency issues and retain less cash. Conversely, the stakeholder theory argument assumes that companies with better employees retain more cash with better performance, because managers need more cash to motivate and meet employee needs. Therefore, the purpose of this study is to investigate the relationship between employee performance and the amount of corporate cash holdings, according to the agency and stakeholders theories. Methods: This research is a quantitative research from the perspective of implementation process (data type), an applied research from the perspective of its implementation, an analytical research from the perspective of correlational research, a deductive-inductive research from the perspective of implementation logic and a temporal dimension , Is a longitudinal (post-event) research. To test the research hypothesis, the financial information of companies listed on the Tehran Stock Exchange between 2012 and 2018 has been used, so that after applying the restrictions in this study, the final sample consisting of 168 companies was selected. After measuring the research variables, multivariate linear regression analysis and statistical techniques of panel data and control of fixed effects at the industry and year level were used to test the research hypotheses. The hypothesis was also tested using Eviews econometric software and statistical techniques of integrated data. Results: The research findings indicate that according to the stakeholder theory, there is a positive relationship between employee performance and the corporate cash holdings. Also, the results of the supplementary analysis using the 2SLS approach indicate that this result is consistent with the main findings of the research. Conclusion:According to stakeholder theory, companies need to maintain more cash to meet the demands of better performing employees. Contribution: This research can help to expand the existing limited theoretical foundations in the field of employee performance and add a new perspective to the literature on employee characteristics and management relationships with employees, and this expansion can provide services to make labor laws and regulations more applicable. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Employee Performance, Cash Holding, Agency Theory, Stakeholder Theory | ||
| مراجع | ||
|
افلاطونی، عباس، (1394)، بررسی تأثیر ریسک ورشکستگی شرکت و نوسانهای سیستماتیک و ویژه بازده سهام بر میزان نگهداشت وجه نقد، بررسیهای حسابداری و حسابرسی، 22(1): 21-40.
بولو، قاسم؛ باباجانی، جعفر و محسنی ملکی، بهرام، (1393)، رابطه بین وجه نقد بیشتر و کمتر از حد بهینه، با عملکرد آینده‌ی شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، دانش حسابداری، 3(11): 7-29.
توکل نیا، اسماعیل؛ تیرگری، مهدی، (1393)، اهرم مالی، سطح نگهداشت وجه نقد و ارزش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران: بررسی روابط غیر خطی و سلسله مراتبی، حسابداری مدیریت، 3(22): 51-35.
خدامیپور، احمد؛ امینینیا، میثم؛ فدوی، محمدحسن، (1394)، بررسی رابطه بین اجتناب از پرداخت مالیات و میزان نگهداشت وجه نقد با لحاظ شرایط محدودیت مالی، دانش حسابداری مالی، 2(1): 67-82.
رضائی پیته نوئی، یاسر؛ صفری گرایلی، مهدی، (1397). ارائه مدل رابطه اعتماد اجتماعی و نگهداشت وجه نقد: آزمون نظریه‌های ذخیره احتیاطی و نمایندگی. دانش حسابداری مالی، 5(4): 68-49.
رضائی پیته نوئی، یاسر؛ صفری گرایلی، مهدی؛ غلامرضاپور، محمد، (1398)، کیفیت کارکنان و اثربخشی کنترلهای داخلی: نقش تعدیلی نظارت خارجی، دانش حسابرسی، ۱۹(۷۵):۱۲۳-۱۴۱.
سرلک، نرگس؛ فرجی، امید؛ ایزدپور، مصطفی؛ جودکی چگنی، زهرا، (1397)، بیشاعتمادی مدیران و نگهداشت وجه نقد با تأکید بر نقش تعدیلکننده کیفیت حسابرسی، بررسیهای حسابداری و حسابرسی، 25(2):199-214.
عرب، روح اله؛ غلامرضاپور، محمد؛ کاظمی، پوریا؛ آدمن، هومن، (1399)، تأثیر جنسیت مدیران ارشد بر نگه داشت وجه نقد شرکت: آزمون تجربی نظریه های ذخیره احتیاطی و نمایندگی در بورس اوراق بهادار تهران، زن در توسعه و سیاست، 18(1): 131-150.
عظیمی یانچشمه، مجید؛ شامحمدی قهساره، سمیه، (1393). بررسی رابطه بین نگهداشت وجه نقد و سهم بازار با استفاده از مدل پویا در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران. پژوهش حسابداری مالی، 4(6): 72-55.
قربانی، سعید و عدیلی، مجتبی، (1391)، نگهداشت وجه نقد، ارزش شرکت و عدم تقارن اطلاعاتی، دانش حسابداری، 3(8): 131-149. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 766 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 504 |
||