دانشگاه بین المللی امام خمینی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات20
تعداد شماره‌ها306
تعداد مقالات2,517
تعداد مشاهده مقاله2,765,949
تعداد دریافت فایل اصل مقاله2,102,094
صفرزاده, محمدحسین, هوشمند کاشانی, عباس, غلامی فتیده, شمیم. (1400). تأثیر جواخلاقی سازمان بر رفتارهای قلدرمآبانه از دیدگاه حسابرسان تازه‌کار. لسان مبین, 8(4), 135-167. doi: 10.30479/jfak.2021.15860.2886
محمدحسین صفرزاده; عباس هوشمند کاشانی; شمیم غلامی فتیده. "تأثیر جواخلاقی سازمان بر رفتارهای قلدرمآبانه از دیدگاه حسابرسان تازه‌کار". لسان مبین, 8, 4, 1400, 135-167. doi: 10.30479/jfak.2021.15860.2886
صفرزاده, محمدحسین, هوشمند کاشانی, عباس, غلامی فتیده, شمیم. (1400). 'تأثیر جواخلاقی سازمان بر رفتارهای قلدرمآبانه از دیدگاه حسابرسان تازه‌کار', لسان مبین, 8(4), pp. 135-167. doi: 10.30479/jfak.2021.15860.2886
صفرزاده, محمدحسین, هوشمند کاشانی, عباس, غلامی فتیده, شمیم. تأثیر جواخلاقی سازمان بر رفتارهای قلدرمآبانه از دیدگاه حسابرسان تازه‌کار. لسان مبین, 1400; 8(4): 135-167. doi: 10.30479/jfak.2021.15860.2886

تأثیر جواخلاقی سازمان بر رفتارهای قلدرمآبانه از دیدگاه حسابرسان تازه‌کار

دانش حسابداری مالی
دوره 8، شماره 4 - شماره پیاپی 31، بهمن 1400، صفحه 135-167  XML اصل مقاله (1.39 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30479/jfak.2021.15860.2886
نویسندگان
محمدحسین صفرزاده email orcid 1؛ عباس هوشمند کاشانیorcid 2؛ شمیم غلامی فتیدهorcid 3
1استادیار حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
2کارشناس ارشد حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
3کارشناس ارشد حسابداری، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران
تاریخ دریافت: 18 تیر 1400،  تاریخ بازنگری: 11 شهریور 1400،  تاریخ پذیرش: 06 دی 1400 
چکیده
هدف: قلدری در محل کار همواره مختل کننده بوده و تهدیدی برای شرکت های حسابرسی به شمار می­ رود. و با جو اخلاقی حاکم بر سازمان ارتباط نزدیکی دارد. از این رو، هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر جواخلاقی سازمان بر رفتارهای قلدرمآبانه از دیدگاه حسابرسان تازه­کار است.
روش: جهت آزمون فرضیه­ های پژوهش و تحلیل آن‌ها از نرم‌افزار (SPSS) و به منظور بررسی فرضیه‌های پژوهش، از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. ابزار گردآوری داده­ ها شامل دو پرسشنامه «جو اخلاقی سازمان» و «قلدری» است. که در یک پیمایش بین 385 حسابرس تازه­کار با تجربه کاری اشتغال به مدت 4 ماه در مؤسسات حسابرسی توزیع و جمع آوری شده­است.
یافته ها: نتایج این پژوهش نشان می ­دهد که منفعت­ طلبی، مسئولیت اجتماعی، قوانین و رویه ­­های سازمان و قوانین و اصول حرفه­ای از ابعاد جو اخلاقی سازمان به شکل معنی­ داری بر رفتارهای قلدرمآبانه در مؤسسات حسابرسی تأثیر دارد. علاوه بر تأثیرات جواخلاقی سازمان بر قلدری در محیط کار، این مقاله به این نتیجه رسیده است که جنسیت، سن، میزان تحصیلات، اندازه موسسه حسابرسی و قومیت بر قلدری در مؤسسات حسابرسی تأثیر ندارد.
نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاضر دارای کارکرد عملی و اجتماعی می ­باشد. کارکرد عملی نتایج پژوهش راهنمایی برای موسسات حسابرسی ارائه کرده و به جو اخلاقی و سالم منتهی می­ شود که می ­تواند به استخدام، تعلیم و حفظ متخصصین ماهر و جوان در حوزه حسابرسی کمک کند. و کارکردهای اجتماعی یافته ­های این مطالعه نشان می ­دهد جو اخلاقی سازمان با از بین بردن قلدری در محل کار در مؤسسات حسابرسی به توسعه بازار و حرفه حسابرسی کمک می­کند.
دانش ­افزایی: نتایج پژوهش حاضر علاوه بر پوشش خلاء پژوهش­های موجود در این حوزه، راهنمایی برای مؤسسات حسابرسی در رابطه با ایجاد جو اخلاقی مناسب جهت کاهش قلدری سرپرستان و در نتیجه حفظ و ارتقای نیروهای تازه­کار در حسابرسی فراهم می­نماید.
کلیدواژه‌ها
جو اخلاقی سازمان؛ قلدری در سازمان؛ حسابرسان تازه‌کار
عنوان مقاله [English]
Trainee Auditors’ Perception of Ethical Climate and Workplace Bullying
نویسندگان [English]
Mohammad hosein Safarzadeh1؛ Abbas Hooshmand Kashani2؛ Shamim Gholami Fatideh3
1Assistant Professor of Accounting, Department of Accounting, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran
2Master of Accounting, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran
3Master of Accounting, Faculty of social sciences and Economics, AL Zahra University, Tehran, Iran,
چکیده [English]
Purpose: workplace bullying, which is closely related to the ethical climate, has always been disruptive and a threat to audit firms. Therefore, the present paper aimed to investigate trainee auditors’ perception of the relationship between the audit firm's ethical climate and workplace bullying.
Method: Data collection tools included The Ethical Climate Questionnaire (Cullen, Victor, and Brason, 1993) and The Workplace Bullying Questionnaire (Arian Gholipour et al, 2009). The questionnaires were distributed among 358 trainee auditors. All the trainee auditors have been working in audit firms for 0 to 4 months. The data were analyzed statistically using SPSS software. The research hypotheses were tested through the structural equation method.
Results: According to the results aspects of ethical climate, such as profit-mindedness, social responsibility, firm’s rules and procedures, and professional rules and principles, can affect significantly bullying behaviors in the workplace. Moreover, our results showed that sex, age, education, audit firm size, and ethnicity do not affect bullying in the audit firms.
Conclusion: Our findings are applicable to both practical and social problems. These findings provide guidelines for audit firms to establish a healthy ethical climate. This, in turn, can result in recruiting, training, and retaining young and skilled professionals in the field of auditing. Also, the findings of the present paper can be applied socially to obviate bullying in the workplace and, consequently, to help in improving auditing both as a profession and as a business.
Contribution: The results of the present study, in addition to covering the gap of existing research in this field, provide guidance for audit firms in creating an appropriate ethical environment to reduce bullying of supervisors and thus maintain and promote new audiences in auditing.
کلیدواژه‌ها [English]
Workplace Bullying, Ethical Climate, Trainee Auditor
مراجع
باقرپور ولاشانی، محمد علی، ساعی، محمد جواد، و شعنی، سید اسماعیل (1391). تحلیل دیدگاه حسابرسان در رابطه با عوامل موثر بر رضایتمندی شغلی آنها. پژوهش­های تجربی حسابداری مالی، (6): 65-94.

باقی نصرآبادی، علی و بهزادنیا، مهرداد (1399). ارتباط مدیریت راهبردی منابع انسانی با عملکرد شغلی: نقش میانجی­گری جواخلاقی. مدیریت فرهنگ سازمانی، 18(4): 751-774.

برهانی، فریبا، جلالی، طیبه، عباس زاده، عباس و حقدوست، علی اکبر. (1390). دیدگاه پرستاران در مـورد جـو اخلاقـی بیمارستانهای آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان. فصلنامه اخلاق پزشکی، 5(17):4-27.

پورعزت، علی­اصغر، قلیپور، آرین، و پیران­نژاد، علی. (1391). عدالت و اعتماد، ره آورد حکومت الکترونیک. دانشور رفتار، 16(38): 1-16.

حسن­زاده، کاظم، سهرابی، آرزو، و فیاضی، مرجان. (1397). بررسی تأثیر جو اخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی با تأکید بر نگرش کارکنان بانک مسکن استان تهران، مدیریت فرهنگ سازمانی، 16(2): 439-460.

رحیم­نیا، فریبرز، نیک­خواه­فرخانی، زهرا. (1390). تأثیر جو اخلاقی سازمان بر هویت سازمانی و تمایل به ترک خدمت فروشندگان، اخلاق در علوم و فناوری، 6(4): 84-94.

رحیم­نیا، فریبرز، یوسفی­فر، حسن (1399). تبیین قلدری کارکنان نسبت به مدیران در بخش دولتی. مدیریت فرهنگ سازمانی، 18(2): 325-349.

رضازاده، جواد، رجب زاده، علی، و دوانی پور، ایرج (1386). بررسی تأثیر عوامل سرپرستی بر رضایت شغلی حسابرسان و انگیزه آنها برای تداوم همکاری با مؤسسات حسابرسی. بررسی های حسابداری و حسابرسی، 15(51): 19-36.

شهریاری، مرضیه، و برزگر، الهه (1395). رایطه بین جو اخلاقی و مشاوره با تعهد حرفه­ای و سازمانی حسابدارن بخش عمومی. مجله علمی-پژوهشی حسابداری سلامت، 5(2): 47-70.

صفرزاده، محمد حسین، و کریمداد، علیرضا (1399). بررسی عوامل مؤثر بر شجاعت اخلاقی حسابرسان داخلی، مجله دانش حسابداری مالی، 7 (1): 133-155.

قدیری، محبوبه، بشلیده، کیومرث، هاشمی شیخ شبانی، سید اسماعیل و مشکلانی، فرشید. (1391). رابطه جو اخلاقی بـا خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 8(3): 1-15.

قلی­پور، آرین، بٌد، مهدیه، فاخری کوزه­کنان، سمیرا، و  باغستانی برزکی، حوریه (1388). رابطه قلدری سازمانی ادراک شده با فشار روانی زنان. فصلنامه علمی-پژوهشی رفاه اجتماعی، 9(34): 187-206.

گل­پرور، محسن، جوادیان، زهرا، مصاحبی، محمدرضا و واثقی، زهرا. (1392). نقش­های پنهان تعارضات میان فردی در پیوند با بی­عدالتی سازمانی، فرسودگی، استرس و رفتار انحرافی. مطالعات روان­شناختی، 9(2): 49-82.

مهدوی، غلامحسین، و ابراهیمی، فهیمه (1392). ارزش­های حرفه­ای و ادراک اخلاقی حسابرسان داخلی دانشگاه­های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران. فصلنامه حسابداری سلامت، 2(3): 54-67.

مهدوی، غلامحسین، و ابراهیمی، فهیمه (1394). تأثیر اخلاقیات بر تعهد سازمانی و حرفه­ای حسابداران (مطالعه موردی: دانشگاه­های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی). مجله علمی-پژوهشی حسابداری سلامت، 4(2): 87-103.

نادی، محمدعلی و شجاعی، مژده (1398). رابطه بین ادراک از قلدر در محیط کار، از خود بیگانگی شغلی، حمایت سازمانی با نیت ترک خدمت، و نقش میانجی رفتار شهروندی اجباری. جامعه شناسی کاربردی، 30 (1):167-188.

نجفی، محمد، کریمی، مهدی، قهرمانی فرد، علی و رضوانی، سید مرتضی. (1389). بررسی رابطه بین ابعاد جـو اخلاقـی و رضایت شغلی در میان کارکنان ادارههای آموزش و پرورش شهر اصفهان. رویکردهای نوین آموزرشی، 5(12): 1-22.

همایونی، عاطفه، هاشمی شیخ شبانی، سید اسماعیل، نعامی، عبدالزهرا، و بشلیده، کیومرث (1394). رابطه اوباشگری سازمانی با خستگی مزمن و نارسایی های شناختی شغلی.  سلامت کار ایران، 12(2): 1-12.

والیان، حسن، کوشکی جهرمی، علیرضا، و نیلوفری، پونه (1396). بررسی تاثیر قلدری سازمانی با کیفیت خواب فردی با توجه به نقش میانجی نشخوار فکری در میان پرستاران زن. فصلنامه علمی پژوهش های مشاوره، 16(64): 153-127.

یعقوبی، نورمحمد، کوهی­خور، محمد، کمالیان، امین­رضا، و تاج­پور، مهدی (1397). بررسی تاثیر رفتارهای قلدری سازمانی بر نگرش شغلی و سازمانی. مدیریت، اقتصاد و حسابداری مدیریت سازمان­های دولتی (علمی)، 6(2): 136-117.

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 335
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 260


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب