اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 19 |
| تعداد شماره‌ها | 380 |
| تعداد مقالات | 3,121 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,250,767 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,844,958 |
تأثیر منبع کنترل و خودکارآمدی حسابرس بر گزارش تخلفات با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی | ||
| دانش حسابداری مالی | ||
| دوره 9، شماره 2 - شماره پیاپی 33، تیر 1401، صفحه 215-249 اصل مقاله (2.02 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30479/jfak.2021.15213.2839 | ||
| نویسندگان | ||
| هاشم وارسته1؛ آزیتا جهانشاد* 2؛ بهمن بنی مهد3 | ||
| 1دانشجوی دکتری رشته حسابداری، گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران | ||
| 2دانشیار گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و حسابداری، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 04 اردیبهشت 1400، تاریخ بازنگری: 30 مرداد 1401، تاریخ پذیرش: 19 تیر 1400 | ||
| چکیده | ||
| هدف: رفتار و نگرش افراد تابع ویژگی‌های شخصیتی آنها می‌باشد. خودکارآمدی و منبع کنترل به عنوان متغیرهای مهم و تأثیر گذار بر رفتار فرد می باشند. حسابرسان در مواجه با گزارش تخلفات صورت گرفته در محیط کار رفتار متفاوتی از خود نشان می دهند. به نظر می‌رسد ویژگی‌های شخصیتی متفاوت آنان عامل رفتار متفاوت آنان در مواجه با گزارش تخلفات صورت گرفته باشد. از این رو هدف این پژوهش تأثیر منبع کنترل و خودکارآمدی بر گزارش تخلفات با نقش میانجی رضایت شغلی می‌باشد. روش: پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی خصوصی در سال 1398 جامعه آماری پژوهش بوده و نمونه آن شامل 165 نفر از این حسابرسان می‌باشند که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده‌اند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد ویژگی‌های شخصیتی آزمون شده (خودکارآمدی و منبع کنترل بیرونی) تأثیر مثبت و معناداری بر گزارش تخلفات حسابرسان دارد. همچنین اثر غیر مستقیم متغیرهای یادشده به واسطه رضایت شغلی (متغیر میانجی) تشدید شده است که میزان این تأثیر معنادار می‌باشد. نتیجه گیری: حسابرسان با سطح خودکارآمدی و منبع کنترل بالا تمایل بیشتری به گزارش تخلفات صورت گرفته دارند. رضایت شغلی بیشتر حسابرسان میزان تمایل آنها به گزارش تخلفات را افزایش می دهد. دانش افزایی: نتایج پژوهش دیدگاه جدیدی در رابطه با نحوه بهبود جایگاه گزارش‌گری تخلفات در موسسات حسابرسی خصوصی ارئه می‌نماید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| خودکارآمدی؛ گزارش تخلفات؛ منبع کنترل | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Effect of The Locus of Control and Self-Efficacy of Auditors on Whistleblowing Regarding the Mediating Role of Job Satisfaction | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hashem Varasteh1؛ Azita Jahanshad2؛ Bahman Banimahd3 | ||
| 1Ph.D Student of Accounting Faculty of Management and Economics , Islamic Azad university of Science and Research Branch, Tehran, Iran | ||
| 2Associate Professor Department of Accounting, Islamic Azad university of Central Tehran Branch, Tehran, Iran | ||
| 3Associate Professor Department of Accounting, Economics and Business Administration, Islamic Azad university of karaj Branch, Karaj, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Purpose: The behavior and attitude of individuals depends on their personality traits. Self-efficacy and locus of control are important and influential variables on individual behavior. Auditors behave differently in the face of whistleblowing in the workplace. It seems that their different personality traits are the cause of their different behavior in the face of whistleblowing. Therefore, the purpose of this study is the effect of the locus of control and self-efficacy of auditors on whistleblowing with the mediating role of job satisfaction. Method: This research is descriptive and correlational. The auditors working in the private audit institutes in 1398sh were the statistical population of the study. The sample consisted of 165 of these auditors selected by random sampling. The instrument used in this research is a questionnaire and to analyze the data and test the hypotheses, the structural equation model has been used. Findings: Findings showed that personality traits tested (self-efficacy and external locus of control) had a positive and significant effect on whistleblowing. Also, the indirect effect of the mentioned variables is exacerbated by job satisfaction (mediator variable), that the value of this effect is significant. Conclusion: Auditors with a high level of self-efficacy and high external locus of control are more desire whistleblowing. high job satisfaction increases auditors' tendency to whistleblowing. Contribution: The results of the study provide a new insight into how to improve the whistleblowing status in private audit institutes. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Locus of Control, Self-Efficacy, Whistleblowing | ||
| مراجع | ||
|
بیگی هرچگانی، ابراهیم؛ بنی‌مهد، بهمن؛ رئیس زاده، رضا و رویایی، رمضانعلی (1395)، بررسی تاثیر فرصت طلبی بر هشداردهی حسابرسان، دوفصل نامه حسابداری ارزشی و رفتاری، 1 (2): 65-95.
بیگی هرچگانی، ابراهیم؛ بنی‌مهد، بهمن؛ رئیس زاده، رضا و رویایی، رمضانعلی (1396)، ارزش‌های انگیزشی و هشداردهی اخلاقی حسابرسان درباره خطاکاری، فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، 12 (4): 135-120.
بنی مهد، بهمن؛ گل محمدی، آرش (1396)، بررسی رابطه میان جو اخلاقی و هشداردهی در مورد تقلب از طریق مدل گزارش‌گری اختیاری در حرفه حسابرسی ایران، فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، ۲ (۳) :۶۱-۸۶.
حیدری تفرشی، غلامحسن (1391)، رویکرد مدل یابی معادلات ساختاری در تبیین رابطه بین سبک دلبستگی و منبع کنترل با رضایتمندی زناشویی، نشریه تحقیقات مدیریت آموزشی، 3 (3): 23-44.
دولتی، حسن؛ دیهیم پور، مهدی (1397). تأثیر سوت زنی سازمانی برافزایش شفافیت سازمانی با میانجی‌گری آوای سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان های دریایی)، فصلنامه علمی آموزش علوم دریایی، 5 (4):164-179.
دیباکیا، پریا؛ شکری چشمه سبزی، اعظم و مرادزاده فرد، مهدی (1400)، تاثیر آگاهی و قضاوت اخلاقی حسابداران در تمایل به گزارش تخلفات مالی با تاکید بر نقش تعدیل‌گر شدت اخلاقی درک شده. فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، 6(12): 1-5.
رحمانی، حلیمه؛ رجب دری، حسین و خرمین، منوچهر(1396) . بررسی تاثیر نظریه عمل منطقی بر تمایل به بروز تقلب در گزارش‌گری مالی. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 6 (24): 135-144.
ساریخانی، مهدی؛ ایزدی نیا، ناصر و دائی کریم زاده، سعید (1398). بررسی قصد گزارش‌گری تقلب با استفاده از تئوری رفتار برنامه‌ریزی شده و نقش تعدیل‌گری شدت اخلاقی. دانش حسابداری مالی ، (1) 6: 105-75.
قاسمی، محسن (1390)، دانستنیهای حسابداری قانونی: افشاگران نامدار تقلب، ماهنامه حسابدار، شماره 240: 47-44.
معیرمحمدی، محمدعلی؛ بیگی حبیب آبادی، احمد و پاشایی، حسین (1399). مبانی فقهی و حقوقی «سوت‌زنی» با تطبیق بر حقوق آمریکا. پژوهشنامه میان‌رشته‌ای فقهی (پژوهشنامه فقهی، 8 (16): 369-390.
مکی‌زاده، فاطمه و بیگدلی، زاهد (1393)، نظریه شناخت اجتماعی: رویکردی مؤثر در رفتارهای اطلاعاتی، پژوهشنامه کتابداری و اطلاع رسانی،4(2): 131-147.
مهرانی، ساسان؛ ثقفی، علی؛ موسی خانی، محمد و سپاسی، سحر (1390)، عوامل مؤثر بر تصمیمگیری اخلاقی حسابداران رسمی ایران، فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، 6 (3): 6-12.
نژادتولمی, بابک, رهنمای رودپشتی, فریدون, نیکو مرام, هاشم, وکیلی فرد, حمید رضا. (1398). بررسی تمایل به افشاگری تقلب حسابداری در بین حسابداران بخش خصوصی و عمومی مبتنی بر عدالت رویه ای، تعاملی و توزیعی. دانش حسابداری مالی،6(4): 47-75.
نصراصفهانی، علی؛ علینقیان، نسرین و صفری، علی (1395)، تأثیر عوامل ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی بر تمایل به افشاگری در سازمان، نشریه مدیریت دولتی دانشگاه تهران، 8(3): 437-458.
نمازی، محمد و ابراهیمی، فهیمه (1393)، بررسی تأثیر متغیر تعدیلی شدت اخلاقی ادراک شده بر قصد گزارش داخلی موارد تقلب توسط حسابداران، مجله بررسی‌های حسابداری، 5، (2): 109-133.
نمازی، محمد و ابراهیمی، فهیمه (1395)، مدلبندی و تعیین اولویت عوامل مؤثر بر قصدگزارش تقلب های مالی توسط حسابداران. مطالعات تجربی حسابداری مالی، 13 (49): 1-28.
هاشمی، عباس؛ مشعشعی، سیدمحمد و فروغی، داریوش (1397)، تأثیر تفاوت های فردی حسابرسان بر تعهد حرفه ای آنها: بررسی نقش میانجی سازگاری جو اخلاقی، فصلنامه بررسی های حسابداری و حسابرسی، ،25 (9) : 432-415.
هومن، حیدر علی (1387). مدل یابی معادلات‌ساختاری با کاربرد نرم افزار لیزرل .تهران، انتشارات سازمان سمت.
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 316 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 583 |
||