اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 360 |
| تعداد مقالات | 2,962 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,754,893 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,550,264 |
بررسی عوامل مؤثر بر سکوت حسابرسان داخلی با استفاده از مدل مؤلفه سلسله مراتبی | ||
| دانش حسابداری مالی | ||
| دوره 9، شماره 3 - شماره پیاپی 34، مهر 1401، صفحه 123-148 اصل مقاله (1.55 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30479/jfak.2022.17383.3015 | ||
| نویسندگان | ||
| فهیمه ابراهیمی1؛ مهدی ساریخانی* 2؛ امین رستمی3 | ||
| 1استادیار حسابداری، دانشگاه جهرم، جهرم، ایران | ||
| 2استادیار حسابداری، واحد صفاشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، صفاشهر، ایران | ||
| 3استادیار حسابداری، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 25 خرداد 1401، تاریخ بازنگری: 15 شهریور 1401، تاریخ پذیرش: 15 شهریور 1401 | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل مؤثر بر سکوت حسابرسان داخلی است و به بررسی تأثیر سازه تعهد حرفه‌ای بر سکوت حسابرسان داخلی با در نظر گرفتن نقش متغیر تعدیلی جو سکوت ادراک شده می‌پردازد. روش: این مطالعه یک پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را حسابرسان داخلی عضو انجمن حسابرسان داخلی ایران شاغل در واحدهای حسابرسی داخلی و یا حسابرسان مستقل شاغل در مؤسسات حسابرسی که دارای تجربه کار در حرفه حسابرسی داخلی یا ارائه خدمات برون‌سپاری حسابرسی داخلی هستند، تشکیل می‌دهند. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش از طریق تکمیل پرسشنامه استاندارد توسط 212 نفر حسابرس در سال 1400 جمع‌آوری شده است. در این پژوهش به منظور آزمون فرضیه‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری به روش کمترین مربعات جزئی استفاده و سازه‌های سکوت حسابرس داخلی، تعهد حرفه‌ای و جو سکوت ادراک شده با استفاده از مدل مؤلفه سلسله مراتبی مرتبه دوم انعکاسی- انعکاسی اندازه‌گیری شده است. یافته‌ها: نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌ها حاکی از آن بود که تعهد حرفه‌ای تأثیر منفی و معناداری بر سکوت حسابرسان داخلی دارد و جو سکوت ادراک شده، تأثیر تعهد حرفه‌ای بر سکوت حسابرسان داخلی را تعدیل می‌کند. نتیجه‌گیری: این نتایج بیانگر این است که ترس از پیامدهای منفی و شناخته شدن به عنوان دردسرساز، کمبود فرصت‌های ارتباطی و نبود سبک سرپرستی حمایتی برای تبادل اطلاعات و ایده‌ها در سازمان بر تصمیم حسابرسان داخلی برای ساکت ماندن تأثیر می‌گذارد. افزون بر این، توجه به ارتقای تعهد حرفه‌ای حسابرسان داخلی در کاهش سکوت آنها در سلسله مراتب سازمانی حائز اهمیت است. دانش‌افزایی: بررسی پیشینه پژوهش‌های داخلی و خارجی انجام شده بیانگر این است که این پژوهش نخستین پژوهشی است که به بررسی عوامل مؤثر بر سکوت حسابرسان داخلی می‌پردازد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عهد حرفه‌ای؛ جو سکوت ادراک شده؛ سکوت حسابرس داخلی؛ مدل مؤلفه سلسله مراتبی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating the Factors Affecting the Silence of Internal Auditors Using the Hierarchical Component Model | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Fahime Ebrahimi1؛ Mehdi Sarikhani2؛ َAmin Rostami3 | ||
| 1Assistant Professor of Accounting, Jahrom University, Jahrom, Iran | ||
| 2َAssistant Professor of Accounting, Safashahr Branch, Islamic Azad University, Safashahr, Iran | ||
| 3Assistant Professor of Accounting, University of Isfahan, Isfahan, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Purpose: The purpose of this study is to investigate the factors affecting the silence of internal auditors and to investigate the effect of the construct of professional commitment on the silence of internal auditors by considering the moderating variable role of the perceived climate of silence. Method: This study is a descriptive and correlational study. The statistical population of this study includes internal auditors who are members of the Iranian Association of Internal Auditors who work in internal audit departments or independent auditors working in audit firms who have experience working in the internal audit profession or providing internal audit outsourcing services. The information required for this research has been collected by completing a standard questionnaire by 212 auditors in 2021. In this study, in order to test the hypotheses, structural equation modeling was used using the least-squares method, and the constructs of internal auditor silence, professional commitment, and the perceived climate of silence were measured using the second-order reflective-reflective hierarchical component model. Findings: The results of testing the hypotheses indicated that professional commitment has a negative and significant effect on the silence of internal auditors and the perceived climate of silence moderates the effect of professional commitment on the silence of internal auditors. Conclusion: These results indicate that the fear of negative consequences and being recognized as troublesome, lack of communication opportunities, and lack of supportive leadership style to exchange information and ideas in the organization affect the decision of internal auditors to remain silent. In addition, it is important to pay attention to promoting the professional commitment of internal auditors in reducing their silence in the organizational hierarchy. Contribution: To the best of our knowledge, this is the first study that examines the factors affecting internal auditor silence. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Professional Commitment, Perceived Climate of Silence, Internal Auditor Silence, Hierarchical Component Model | ||
| مراجع | ||
|
دانایی فرد، حسن، پناهی، بلال (1389). تحلیل نگرش‌های شغلی کارکنان سازمان‌های دولتی، تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی، پژوهش‌نامه مدیریت تحول،2(3): 1-19. میرمحمدی، سیدکاظم، حسینی، سیدمهدی (1395) تحلیل نگرش‌های شغلی کارکنان و تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی، فصلنامه مدیریت توسعه و تحول،8(27): 237-246. موسوی کاشی، زهره؛ محسنی کبیر، زهره(1398) بررسی تأثیر ابعاد سکوت سازمانی بر عملکرد حرفه‌ای و اخلاقی حسابرسان. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، ۴ (۷) :135-180. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 363 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 392 |
||