اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 347 |
| تعداد مقالات | 2,871 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,261,647 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,396,554 |
بررسی نقش میانجی بهزیستی شغلی در رابطه بین حجم کاری بیش از حد واسترس کاری بر قصد جابجایی حسابرس | ||
| دانش حسابداری مالی | ||
| دوره 9، شماره 3 - شماره پیاپی 34، مهر 1401، صفحه 101-121 اصل مقاله (1.6 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30479/jfak.2022.17142.3000 | ||
| نویسندگان | ||
| وحید شهبازی* 1؛ حسن زلقی2؛ مریم شیخی3 | ||
| 1دانشگاه بوعلی سینای همدان | ||
| 2دانشیار، گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران | ||
| 3دانشجوی دکترای حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خمین، خمین، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 26 اردیبهشت 1401، تاریخ بازنگری: 11 مرداد 1401، تاریخ پذیرش: 13 مرداد 1401 | ||
| چکیده | ||
| هدف: حسابرسان تحت تاثیرخواسته های متنوع ذینفعان زیادی هستند. به دلیل محدودیت زمانی ازحجم کاری بالاواسترس کاری برخوردارند. هدف پژوهش حاضر، تأثیرحجم کاری بیش ازحد،استرس کاری بر قصد جابجایی (گردش)حسابرس با درنظرگرفتن بهزیستی شغلی به عنوان نقش میانجی است. روش: توصیفی- همبستگی با تکیه برمعادلات ساختاری و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری حسابرسان عضوجامعه حسابداران رسمی ایران بودند که 230 نفر نمونه آماری در سال 1400انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه حجم کاری، استرس کاری، قصد جابجایی حسابرس و بهزیستی شغلی بوده است. یافته‌ها: نتایج نشان داد؛ حجم کاری بیش از حد و استرس کاری برقصد جابجایی حسابرسی موثر بوده و اثرمثبتی داشته است؛ ونقش میانجی بهزیستی شغلی دراین مطالعه نیزتایید گردید. نتیجه‌گیری: بهزیستی شغلی یک ویژگی مطلوبی است، که با قصد ترک شغل مرتبط است، به این معنی که هرچه بهزیستی شغلی حسابرسان بیشتر باشد، قصد ترک خدمت و جابه‌جایی و استرس کاری، کمترخواهدبود. دانش افزایی: این مطالعه به درک تصمیم گیرندگان سازمانی و موسسات حسابرسی کمک میکند تا به بهزیستی شغلی حسابرسان در زمان‌هایی با حجم کاری زیاد و فشار روانی توجه ویژه کنند. و بتوانند انگیزه جابجایی یا ترک خدمت حسابرسان را کاهش دهند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استرس‌کاری؛ بهزیستی شغلی؛ حجم کاری بیش از حد؛ قصدجابه‌جایی حسابرس | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating the mediating role of occupational well-being in the relationship between excessive workload and Work stress on auditor turnover intention | ||
| نویسندگان [English] | ||
| vahid shahbazi1؛ Hasan Zalaghi2؛ Maryam Sheikhi3 | ||
| 1Bu-Ali Sina University | ||
| 2Associate Professor, Department of Accounting, Faculty of Economics and Social Sciences, Bu-Ali Sina University, Hamadan | ||
| 3PhD Student in Accounting, The Islamic Azad University, Khomein Branch, Khomein, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Purpose: Auditors are influenced by the diverse demands of many stakeholders. Due to time constraints, they have high workload and work stress. The aim of the current research is the effect of excessive workload, work stress on auditor turnover intention, considering job well-being as a mediator. Method: Method: Descriptive-correlation based on structural equations and is functional in terms of purpose. The statistical population of auditors were the members of Iranian Assocation of Certified Public Accountants, and 230 people were selected as a statistical sample in the year 1400. The data collection tool was the questionnaire of workload, work stress, intention to move the auditor and job well-being. Results: The results showed; Excessive workload and work stress for the purpose of audit relocation has been effective and has had a positive effect; And the mediating role of occupational well-being was also confirmed in this study. Conclusion: Job well-being is a desirable feature, which is related to the intention to leave the job, which means that the higher the job well-being of the auditors, the less the intention to leave the service and relocation and work stress. Contribution: This study helps the understanding of organizational decision makers and audit institutions to pay special attention to the occupational well-being of auditors in times of high workload and psychological pressure. and can reduce the motivation of auditors to move or leave the service. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Work Stress, Job Welfare, Excess Workload, Auditor Intent to Move | ||
| مراجع | ||
|
باقرپور ولاشانی، محمدعلی؛ ساعی، محمدجوادوشعنی، سیداسماعیل(1391). تحلیل دیدگاه حسابرسان دررابطه باعوامل موثربررضایتمندی شغلی آنها، پژوهش های تجربی حسابداری، 2(6)؛ 65-94.
بخردی نسب، وحید (1400). نقش فشارهای نزولی برحسابرس درانحرافات موجود درگزارشگری مالی مبتنی برنظریه فشارحق الزحمه حسابرسی، نظریه حسابرسی شونده وحسابرسی کننده دولتی، پژوهش های حسابرسی،1(2):163-193.
اختری، اصغر؛ درودی، هما (1398). بررسی نقش رسانه های اجتماعی در زمینه صادرات؛ مطالعه موردی صنایع صادارتی استان زنجان. بررسی‌های بازرگانی, 17(97): 79-96.
طاهری، زینب؛ مرادی، محسن و جباری، مهدی (1395).بررسی رابطه ادراک ازفرصت های رشد حرفه ای ومیل به جابه جایی حسابرسان، دانش حسابرسی،(65):199-213.
کرمی،غلامرضا؛ وکیلی فرد، حمیدرضا ومزینانی، مهدی (1395).بررسی ارتباط بین فشار زمانی، پیچیدگی کار و اثربخشی حسابرسی در دیوان محاسبات کشور، دانش حسابرسی،(16):33-50.
محمد رضائی، فخر الدین وگل چهره، محمد (1396).خطای حسابرسی، نوع گزارش وتعداد بندهای شرط حسابرسی: نقش مشغله کاری شرکای مؤسسات حسابرسی، فصلنامه حسابداری مالی،9(36):1-31.
مرویان حسینی، زهرا و لاری دشت بیاض، محمود (1394). بررسی نقش فرسودگی شغلی در رابطه بین استرس و عملکرد شغلی حسابرسان، فصلنامه حسابداری سلامت،4(1):57-80.
نعامی، عبدالزهرا؛ شمسی، مرجان؛ هاشمی، سید اسماعیل؛ بشلیده، کیومرث(1393). نقش تعدیل‌گر بهزیستی حرفه‌ای در رابطه خشنودی شغلی و سرمایه روان‌شناختی با خلاقیت سازمانی. مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی, 1(2): 71-88.
نونهال نهر، علی اکبر؛ علی نژاد، مهدی و خضری، پریسا (1392). ارزیابی تاثیرکیفیت حسابرس برمدیریت سود در شرکت‌های تازه پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران، فصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت،2(7):103-114.
نیکخواه آزاد، علی(1397). بیانیه مفاهیم بنیادی حسابرسی. تهران: سازمان حسابرسی.
هزاوه ای، محمد؛ حسینی، زهرا؛ معینی، بابک؛ مقیم بیگی، عباس وحمیدی، یدالله (1391). استرس شغلی و نحوه مقابله با آن در پرستاران بیمارستان های شهر همدان بر اساس الگوی پرسید. افق دانش، 18(2): 78-86. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 823 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 417 |
||