اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 348 |
| تعداد مقالات | 2,872 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,268,165 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,404,401 |
از پیش‌بینی تا پیش‌گویی، بررسی انتقادی ادعاهای هراری درباره آینده تکامل بشر | ||
| آینده پژوهی ایران | ||
| دوره 8، شماره 1 - شماره پیاپی 14، شهریور 1402، صفحه 55-73 اصل مقاله (783.5 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30479/jfs.2023.17211.1396 | ||
| نویسنده | ||
| محمد عباسی* | ||
| دانشجوی دکتری فلسفه اسلامی از دانشگاه باقرالعلوم ، قم ، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 28 اردیبهشت 1401، تاریخ بازنگری: 20 دی 1401، تاریخ پذیرش: 22 شهریور 1402 | ||
| چکیده | ||
| هدف: یووال نوح هراری، یکی از شخصیت‌های تاثیرگذار در قرن اخیر بوده که پیش‌بینی‌های هولناک او از آینده بشر، بسیار مورد توجه قرار گرفته است. او با توجه به قابلیت‌‌های تکنولوژی و هوش مصنوعی، نسبت به هک شدن انسان‌ها، بیکاری فراگیر و ظهور ابرانسان‌ها و ... هشدار می‌دهد. با توجه به اهمیت مباحث آیندهپژوهی و تأثیر آن در چگونگی حرکت بشر به سوی آینده، ادعاهای هراری مورد ارزیابی قرار گیرد تا معلوم شود آیا آینده پژوهی‌های برای شناخت و ساخت آینده بشر، چه جایگاهی دارد. روش: روشی که در این مقاله اخذ شده، عمدتا تحلیلی- انتقادی است. به این صورت که با استناد به اصولِ عقلی و قواعد آینده پژوهی، ادعاهای هرای از لحاظ بنایی و مبنایی بررسی شده است. یافته: یافته‌های این مقاله نشان می‌دهد که هراری بر خلاف سایر آینده‌پژوهان دست به پیش‌گویی زده و با فعّال دانستن نقش پیش‌گویی در کنش‌های بعدی انسان، گفته‌هایش را غیر قابل اثبات و ابطال کرده است. همچنین مباحث او از یک ناسازگاری درونی رنج می‌برد؛ چرا که خویشتن انسانی را اسطوره می‌نامند و همزمان نسبت به هک شدن و نادیده گرفته شدنِ آن هشدار می‌دهد! مبالغه درباره آینده تکنولوژی و امکان تقلیل حقیقت انسان‌ها به داده‌ها از دیگر اشکالات هراری است. نتیجه: آینده‌پژوهی‌های هراری فاقد ارزش علمی قبل اعتنایی است و با توجه به اشکالات متعددی که متوجه آن است، نمی‌تواند مبنایی برای علاقه‌مندان به آیندهپژوهی قرار گیرد. کلیدواژه: هراری، آیندهپژوهی، هوش مصنوعی. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| هراری؛ آیندهپژوهی؛ هوش مصنوعی؛ انسان خردمند | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| From prediction to prediction, a critical examination of Harari's claims about the future of human evolution | ||
| نویسندگان [English] | ||
| mohammad Abbasi | ||
| PhD Student in Baqerul Uloom University, Faculty of Philosophy and Ethics, Qum, Iran, | ||
| چکیده [English] | ||
| Abstract Purpose: Yoval Noah Harari is one of the most influential figures of the last century, whose horrific predictions of the future of mankind have received much attention. Given the capabilities of technology and artificial intelligence, he warns against the hacking of humans, widespread unemployment and the emergence of super-humans, and so on. The purpose of this article is to evaluate Harari's claims, considering the importance of futures research topics and its impact on how human beings move towards the future, in order to determine the place of futures studies in recognizing and constructing the human future. Method: The method taken in this article is mainly analytical-critical. In this way, based on the rational principles and rules of Futures Studies, Haray's claims have been examined in terms of structure and basis. Findings: The findings of this article show that Harari, unlike other futurists, has made prophecies and, knowing the role of prophecy in human subsequent actions, has made his statements improvable and invalid. His arguments also suffer from an internal incompatibility; Because the human self is called a myth and at the same time warns against being hacked and ignored! Exaggerating the future of technology and the possibility of reducing human truth to data is another problem. Conclusion: The result of these discussions will be that Harari's futures research has no prior scientific value and, given the many drawbacks it faces, can not be a basis for those interested in futures research. Keywords: Harari, Future Research, Artificial Intelligence, Human Evolution | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Harari, Future Research, Artificial Intelligence, Homo sapiens | ||
| مراجع | ||
|
کتابنامه
ابراهیمی، صلاحالدین؛ خنیفر، حسین؛ فیاضی، مرجان؛ غلامی، بهمن. (1399). مدیران عالی آموزش و پرورش: شناسایی شایستگیها و توانمندیهای مورد نیاز و ارائه مدلی برای سنجش و ارزیابی شایستگیها. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال 7، شماره ٢٤: صص 87-53.
احتشام، علی؛ جهانگیری، علی؛ شیرازی، محمود؛ زاهدی، محمد (1398). تدوین مدل سـنجش شایسـتگی‌های عـام مدیران در بانک‌های دولتی ایران. فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه، سال ۳۲، شماره 2: صص 90-63.
افشانی، سیدعلیرضا؛ روحانی، علی؛ نعیمی، نگین. (1401). کاوشی زمینه‌مند در باب چگونگی واسازی خود در شبکۀ روابط درون/ میان فردی در افراد داغدیده در مواجهه با مرگ‌های غیرمنتظره. فصلنامه مطالعات فرهنگ ـ ارتباطات، دوره 23، شماره 57: صص 277-314.
بسیجی، عسل؛ باباییزکلیکی، محمدعلی؛ حسینزاده شهری، معصومه؛ خدیور، آمنه. (1399). ارائه مدل شایستگی مدیران بازاریابی بینالملل. پژوهشهای مدیریت در ایران، دوره 24، شماره 1، صص 152-131.
حبیبی، سیده فاطمه؛ امیریان زاده، مژگان؛ زارعی، رضا؛ احمدی، عباداله. (1399). ارائه مدل عوامل مؤثر بر شایستگی رهبری مدیران دانشگاه های آزاد اسلامی. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال 7، شماره 25: صص 67-39.
خنیفر، حسین؛ ابراهیمی، صلاح الدین؛ سیفی، علی؛ فیاضی، بی بی مرجان. (1399). طراحی الگوی شایستگی مدیران آموزشی جهت استفاده در مرکز ارزیابی و توسعه. فصلنامه مدیریت مدرسه، دوره 8، شماره 2: صص 139-118.
خواجه علی جهان تیغی، زهرا؛ عبدالهی، معصومه. (1399). ارائه مدل شایستگی کارکنان دانشگاه پیامنور با روش شناختی تئوری داده بنیاد. فصلنامه مدیریت و چشم انداز آموزش، دورة 2، شماره 3: صص 68-43.
رجب بلوکات، مهدی؛ شریفی، سید مهدی؛ افکانه، محمد. (1399). شناسایی شایستگیهای مدیران صنایع خلاق (مورد مطالعه: خبرگزاری‌های جمهوری اسلامی ایران). فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران، دوره 3، شماره 2: صص 130-109.
رحیمنیا، فریبرز؛ هوشیار، وجیهه. (1391). واکاوی ابعاد و مولفههای مدل شایستگیهای مدیران در سیستم بانکی (یک رویکرد کیفی). فصلنامه مدیریت فردا، سال 11، شماره 31: صص 138-117.
رحیمیان، حمید؛ عباسپور، عباس؛ غیاثی ندوشن، سعید؛ اکبری، محمدنقی. (1398). طراحی و اعتباریابی مدل شایستگیهای رؤسای دانشگاه‌های دولتی کابل. فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دوره 10، شماره 40: صص 29-1.
رستمی، امین؛ ودیعی، محمد حسین؛ باقرپور ولاشانی، محمد علی. (1398). تدوین الگوی شایستگی مدیران حسابرسی داخلی. فصلنامه حسابداری مالی، سال 11، شماره 41: صص 102-70.
رضوی سعیدی، سیدرضا. (1399). طراحی الگوی شایستگیهای مدیران میانی در شهرداری تهران و اعتبار بخشی آن با مدل معادلات ساختاری. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال 7، شماره 25: صص 92-68.
سلطانی، ایرج. (1388). مدیران فرهنگی؛ شایستگیها و مهارتها. ماهنامه تدبیر، سال 19، شماره 204: صص 56-50.
سیدی، سیدمحمدرضا؛ دانایی‌فرد، حسن؛ گنجعلی، اسدالله؛ خائف الهی، احمدعلی. (1398). طراحی الگوی شایستگیهای مدیران عالی دولتی با روش فراترکیب. فصلنامه مطالعات راهبردی سیاستگذاری عمومی، دوره 9، شماره 33: صص 79-54.
صحرائی، ابراهیم؛ پورصادق، ناصر؛ حمیدی، ناصر؛ محتشمی، علی. (1399). طراحی مدل محرک‌های پیچیدگی سازمانی در بخش دولتی ایران با نگاه بر بازتعریف پیچیدگی سازمانی. فصلنامه آینده پژوهی ایران، دوره 5، شماره 1: صص 241-269.
عسکری، آزاده؛ حاجیفر، سهند. (1398). طراحی مدل شایستگی مدیران عمومی با رویکرد رگرسیون بهترین زیرمجموعهها. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره 11، شماره 41: صص 23-9.
فرهنگی، علی اکبر؛ کروبی، مهدی؛ صادق وزیری، فراز. (1394). نظریة داده بنیاد کلاسیک؛ شرح مراحل تولید نظریة مرکز ثقلی هویت برند توریسم سلامت ایران. فصلنامه مدیریت بازرگانی، دورۀ 7، شمارۀ 1: صص 162-145.
فیاض، راضیه؛ عزیزینیا، مریم. (1397). شایستگیهای مدیران فرهنگی. کنفرانس ملی رهیافت های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، تهران.
کشاورز ترک، محسن؛ شیرویه پور، شهریار؛ قلیزاده زاوشتی، مهدی. (1399). آینده‌نگاری راهبردی منابع انسانی دولتی ایران با تاکید بر نقش فناوری در افق 1424. فصلنامه آینده پژوهی ایران، دوره 5، شماره 2: صص 67-92.
محمدی، عباس؛ ذوالفقاری زعفرانی، رشید؛ نوید ادهم، مهدی؛ تورانی، حیدر. (1399). واکاوی معیارهای شایستگی مدیران ستادی آموزش و پرورش در تراز زیر نظام راهبری و مدیریت: گزارش یک مطالعه کیفی. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال 7، شماره ٢٤: صص 52-25.
منزه، لیلا؛ شریفی، سید مهدی؛ امین، فرشته و روشندل اربطانی، طاهر. (1399). طراحی مدل شایستگی مدیران صنایع خلاق (مورد مطالعه خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران). فصلنامه مدیریت سازمانهای دولتی، دوره 8، شماره 3: صص 50-33.
واعظی، رضا؛ سید نقوی، میرعلی؛ حسینپور، داود؛ تاجی، فاطمه. (1399). الگوی شایستگیهای مدیران منابع انسانی سازمانهای دولتی در شرایط جهانیشدن. فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال 29، شماره 69: صص 44-9. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 247 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 207 |
||