اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 400 |
| تعداد مقالات | 3,255 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,605,022 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,127,235 |
مقایسه ذهن‌آگاهی، شوخ‌طبعی و سلامت سازمانی در پرستاران بخش ویژه و عادی | ||
| بهداشت روانی و فرهنگ | ||
| دوره 1، شماره 1، دی 1401، صفحه 149-163 اصل مقاله (1.03 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30479/mhc.2023.19154.1028 | ||
| نویسندگان | ||
| بهزاد ماله‌میر* 1؛ سحر نادری نورعینی2؛ محیا مهرابی پور2؛ جعفر محمودی ثانی3؛ علی فوی4؛ نیلوفر میکائیلی5 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه روانشناسی، دانشکدۀ علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران | ||
| 3کارشناسی پرستاری،دانشگاه آزاد تنکابن، مازندران، ایران | ||
| 4دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه تهران | ||
| 5استاد، گروه روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران. | ||
| تاریخ دریافت: 12 مرداد 1402، تاریخ بازنگری: 27 شهریور 1402، تاریخ پذیرش: 05 مهر 1402 | ||
| چکیده | ||
| چکیده پژوهش حاضر با هدف مقایسه ذهن‌آگاهی، شوخ‌طبعی و سلامت سازمانی در پرستاران بخش ویژه و عادی بود. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع علی- مقایسه‌ای بود. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه پرستاران شهر تهران در نیمسال اول 1401 بود که 50 نفر پرستار شاغل براساس جدول مورگان در بخش‌های روان‌پزشکی و 50 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های ذهن‌آگاهی فرایبورگ (2001)، شوخ‌طبعی مارتین (2003) و سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (1996) استفاده شد. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و تحلیل واریانس چند متغیره (مانوا) تجزیه‌وتحلیل شدند. نتایج تحلیل داده‌ها نشان می‌دهد که تفاوت آماری معنی‌داری بین دو گروه در متغیرهای ذهن‌آگاهی (22/24=F و 01/0>P)، شوخ‌طبعی (77/14=F و 01/0>P) و سلامت سازمانی (85/9=F و 01/0>P) وجود دارد. بنابراین پرستاران در بخش ویژه از شرایط کاری به‌مراتب سخت‌تری برخوردارند و لازم است جهت افزایش کارایی پرستاران بخش ویژه و کاهش آسیب‌های ناشی از شرایط کار، توجه بیشتری داشت. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ذهن‌آگاهی؛ شوخ‌طبعی؛ سلامت سازمانی؛ پرستاران | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Comparison of mindfulness, humor and organizational health in special and normal ward nurses | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Behzad Malehmir1؛ Sahar Nadri nooreini2؛ Mahya mehrabipour2؛ Jafar Mahmoudi sani3؛ Ali Favi4؛ Niloofar Mikaeili5 | ||
| 1PhD student, Department of Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Mohaghegh Ardabili University, Ardabil, Iran | ||
| 2Master of General Psychology, Boali Sina University, Hamadan, Iran | ||
| 3Bachelor of Nursing, Tonkabon Azad University, Mazandaran, Iran. | ||
| 4PhD student in sports management, University of Tehran, Iran. | ||
| 5Professor, Department of Psychology, Mohaghegh Ardabili University, Ardabil, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this study was to compare mindfulness, humor and organizational health in special and normal ward nurses. The current research was descriptive and causal-comparative. The statistical population of the present study was all the nurses in Tehran in the first half of 2023, 50 nurses were selected based on Morgan's table in psychiatric departments and 50 were selected by simple random sampling. Freiburg's (2001), Martin's humor (2003) and Huey and Feldman's (1996) organizational health questionnaires were used to collect data. The data were analyzed using descriptive statistics and multivariate analysis of variance (MANOVA). The results of data analysis show that there is a statistically significant difference between the two groups in the variables of mindfulness (F = 24.22 and P < 0.01), humor (F = 14.77 and P < 0.01) and organizational health (85 There are F=9 and P>0.01. Therefore, the nurses in the special department have much more difficult working conditions and it is necessary to pay more attention to increase the efficiency of the nurses in the special department and reduce the injuries caused by the working conditions. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| mindfulness, humor, organizational health, nurses | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 243 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 291 |
||