اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 19 |
| تعداد شماره‌ها | 380 |
| تعداد مقالات | 3,141 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,269,629 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,863,630 |
بررسی نوع نگرش و پاسخگویی مدیران شرکت‌های دولتی در چارچوب نظریه‌های راهبری شرکتی | ||
| دانش حسابداری مالی | ||
| دوره 11، شماره 3 - شماره پیاپی 42، مهر 1403، صفحه 49-83 اصل مقاله (1.25 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30479/jfak.2024.20146.3190 | ||
| نویسندگان | ||
| عاصم حضرتی1؛ محمد مرادی* 2؛ عباس نرگسیان3 | ||
| 1دانشجوی دکترای حسابداری، پردیس البرز دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2دانشیار گروه حسابداری و حسابرسی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار گروه رهبری و سرمایه انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 19 فروردین 1403، تاریخ بازنگری: 14 تیر 1403، تاریخ پذیرش: 21 تیر 1403 | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف تحقیق حاضر شناخت و درک تجارب افراد برای بررسی نوع نگرش مدیران دولتی، عوامل مؤثر بر بروز و ارتباط پاسخگویی با آن است. روش: این مقاله مبتنی بر پژوهش کیفی، با استفاده از راهبرد تجزیه و تحلیل مضمون به شناسایی نوع نگرش مدیران شرکت‌های دولتی در چارچوب نظریه‌های راهبری شرکتی، عوامل مؤثر بر بروز و ارتباط پاسخگویی با آن می‌پردازد. تعداد نمونه‌های انتخاب شده با استفاده از روش گلوله برفی، 20 نفر بوده‌اند. توضیح اینکه با 16 تن از مدیران ارشد و میانی شرکت‌های دولتی و 4 تن از اعضای هیات علمی صاحب نظر در این حوزه به روش نیمه ساختاریافته مصاحبه شد و متون مصاحبه با استفاده از روش براون و کلارک (2019) مورد تحلیل قرار گرفت. پس از مصاحبه چهاردهم، کدهای جدیدی به پژوهش که منجر به تعریف مضامین پایه دیگری شود، اضافه نمی‌شد. برای اطمینان از رسیدن به اشباع نظری، مصاحبه‌ها با 6 تن دیگر ادامه یافت، ولی باز هم مصاحبه‌ها دلالت بر تکراری بودن اطلاعات دریافتی داشتند. یافته‌ها: نتایج بدست آمده از تحلیل مصاحبه‌های انجام گرفته با مدیران و خبرگان را در قالب 483 کد، 83 مضمون پایه، 19 مضمون سازمان دهنده و 6 مضمون فراگیر به تفصیل بیان کرده‌ایم. نتیجه‌گیری: بکارگیری مدیران مباشر در شرکت‌های دولتی نسبت به مدیران با دیدگاه نمایندگی ارجحیت دارد. همچنین عوامل مؤثر در بروز نگرش مباشرت در مدیران دولتی در 4 طبقه عوامل ارزشی، عوامل روانشناسی، عوامل شرکتی و عوامل اجتماعی قرار می‌گیرند، که پاسخگویی هم در ارجحیت بگارگیری مدیران مباشر و هم در بروز نگرش مباشرت نقش مؤثری دارد. دانش‌افزایی: مقاله حاضر به غنی‌سازی تحقیقات در خصوص نگرش مدیران با استفاده از بینش شرکت‌های دولتی کمک می‌کند. همچنین تحقیق در این حوزه می‌تواند به شرکت‌های دولتی کمک کند تا نگرش و پاسخگویی مدیران خود را بهبود بخشند تا بتوانند با موفقیت به نیازهای مختلف جامعه پاسخ دهند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| نگرش مباشرت؛ نگرش نمایندگی؛ پاسخگویی؛ مدیران بخش دولتی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Examination of the Attitude and Responsiveness of Public Sector Managers within the Framework of Corporate Governance Theories | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Asem Hazrati1؛ Mohammad Moradi2؛ Abbas Nargesian3 | ||
| 1Ph. D Student in Accounting, Alborz campus of Tehran University, Tehran, Iran | ||
| 2Associate Prof., Department of Accounting and Auditing, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran | ||
| 3Associate Prof., Department of Leadership and Human Capital, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Purpose: The aim of this research is to understand the experiences of individuals to examine the attitude of government managers, the factors influencing its emergence, and the relationship with responsiveness. Method: This article is based on qualitative research, using thematic analysis to identify the attitude of managers of government companies within the theoretical frameworks of corporate governance, the factors influencing its emergence, and the relationship with responsiveness. The number of selected samples, chosen through the snowball method, was 20. It should be noted that semi-structured interviews were conducted with 16 senior and middle managers of state-owned companies and 4 Faculty members in this field, and the interview texts were analyzed using the Brown and Clarke's (2019) method. After the fourteenth interview, no new codes were added to the research that would lead to the definition of other basic themes. To ensure theoretical saturation, interviews continued with 6 more individuals, but again, the interviews indicated repetitive information. Results: The results obtained from the analysis of interviews conducted with managers and experts are detailed in 483 codes, 83 main themes, 19 organizing themes, and 6 comprehensive themes. Conclusion: The employment of stewardship-oriented managers in government organizations is preferable to that of agent-oriented managers. Furthermore, the factors influencing the emergence of the stewardship attitude in government managers are categorized into four classes: belief/value factors, psychological factors, organizational factors, and social factors. Responsiveness plays a significant role in both the preference for stewardship-oriented managers and the emergence of the stewardship attitude. Contribution: This article contributes to enriching research on the attitudes of managers using insights from government companies. Furthermore, research in this area can help government companies improve the attitude and responsiveness of their managers to successfully meet the various needs of society. Keywords: stewardship attitude, agent attitude, Responsiveness, government sector managers | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| stewardship attitude, agent attitude, Responsiveness, government sector managers | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 155 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 189 |
||