دانشگاه بین المللی امام خمینی
معاونت پژوهشی و فناوری
نشریات دانشگاه در پرتال وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات19
تعداد شماره‌ها380
تعداد مقالات3,131
تعداد مشاهده مقاله4,251,572
تعداد دریافت فایل اصل مقاله2,845,969
عابدینی, سعید, فیضی, طاهره, سرلک, محمدعلی, گرامی پور, مسعود. (1398). شناسایی مدل «‏DNA‏ سازمانی» در سازمان صداوسیما. لسان مبین, 4(2), 157-179. doi: 10.30479/jfs.2020.11686.1116
سعید عابدینی; طاهره فیضی; محمدعلی سرلک; مسعود گرامی پور. "شناسایی مدل «‏DNA‏ سازمانی» در سازمان صداوسیما". لسان مبین, 4, 2, 1398, 157-179. doi: 10.30479/jfs.2020.11686.1116
عابدینی, سعید, فیضی, طاهره, سرلک, محمدعلی, گرامی پور, مسعود. (1398). 'شناسایی مدل «‏DNA‏ سازمانی» در سازمان صداوسیما', لسان مبین, 4(2), pp. 157-179. doi: 10.30479/jfs.2020.11686.1116
عابدینی, سعید, فیضی, طاهره, سرلک, محمدعلی, گرامی پور, مسعود. شناسایی مدل «‏DNA‏ سازمانی» در سازمان صداوسیما. لسان مبین, 1398; 4(2): 157-179. doi: 10.30479/jfs.2020.11686.1116

شناسایی مدل «‏DNA‏ سازمانی» در سازمان صداوسیما

آینده پژوهی ایران
دوره 4، شماره 2 - شماره پیاپی 7، اسفند 1398، صفحه 157-179    اصل مقاله (1.02 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30479/jfs.2020.11686.1116
نویسندگان
سعید عابدینی* 1؛ طاهره فیضی2؛ محمدعلی سرلک3؛ مسعود گرامی پور4
1دانشجوی دکتری دانشگاه پیام نور مرکز
2دانشیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
3استاد گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
4استادیار گروه مطالعات برنامه‏ریزی درسی دانشگاه خوارزمی
تاریخ دریافت: 08 مهر 1398،  تاریخ بازنگری: 24 خرداد 1399،  تاریخ پذیرش: 08 تیر 1399 
چکیده
هدف: در دو دهه اخیر این سؤال مطرح بوده است که چگونه می‌توان از یک سازمان موفق، الگوبرداری کرد؟ برای پاسخ به این پرسش مفهوم «دی.اِن.اِی. ‎‎سازمانی» پیشنهاد شده است. «دی.اِن.اِی. ‎‎سازمانی» ابزاری برای تحلیل و شناخت تفاوت رفتار و شخصیت سازمان‌ها است و بسیاری از شیوه‌های رفتاری، کنش‌ها و ساختارهای سازمانی تحت تأثیر آن است. در این پژوهش پرسش اصلی این است که عوامل مؤثر در الگوبرداری از بخش‌های موفق سازمان کدام است؟ هدف اصلی این پژوهش شناسایی مدلی برای دی.اِن.اِی. ‎‎سازمانی در رسانه ملی است.
روش: در این پژوهش روش کیفی داده‌بنیاد به‌کار گرفته شده و برای گردآوری اطلاعات 30 نفر از مدیران رسانه ملی انتخاب و با آنها مصاحبه شده است. همچنین اسناد و منابع آرشیوی سازمان مورد استفاده قرار گرفته است. سپس تحلیل داده‌های این پژوهش از طریق کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام شد.
یافته‌ها: در این پژوهش 312 کدباز استخراج‌ و 4 محور اصلی (انتخابی) حق تصمیم‌گیری، انتخاب و شیوه به‌کارگیری عوامل انگیزشی، ساختار و شبکه‌های ارتباطی سازمانی، اطلاعات و دانش سازمانی شناسایی شد، که هر یک از این ابعاد از سوی عوامل محوری تأثیر می‌پذیرد.
نتیجه‌گیری: با مدیریت عوامل محوری مشخص‌شده در این پژوهش، مدل دی.اِن.اِی. ‎‎سازمانی رسانه ملی و نقاط ضعف و قوّت آن شناسایی و مدیریت‌ شده و به‌منظور تحقق اهداف سازمانی مانند الگوبرداری از حوزه‌های موفق و ارتقای سطح کیفیت تولیدات رادیویی و تلویزیونی به‌کار گرفته خواهد شد.
 
 
کلیدواژه‌ها
ارتباطات سازمانی؛ ساختار سازمانی؛ حق تصمیم‌گیری؛ دانش سازمانی؛ دی.اِن.اِی. ‎‎سازمانی؛ صداوسیما
عنوان مقاله [English]
Identify the ‎‏»‏Organizational DNA‏«‏Model in the IRIB ‎Organization
نویسندگان [English]
Saeed Abedini1؛ Tahereh Feiziz2؛ Mohammad Ali Sarlak3؛ Masoud Gramipour4
1Ph.D. Candidate of Payame Noor University
2Associate Professor Department of Public Management of Payame-Noor University
3Professor Department of Public Management of Payame-Noor University
4Assistant Professor of Curriculum Studies at Kharazmi University
چکیده [English]
Purpose: In the last two decades, there has been a question of how can a successful organization be modeled? To answer this question, the concept of "organizational DNA" has been suggested. "Organizational DNA" is a tool for analyzing and recognizing the difference in the behavior and personality of organizations, and many of the behavioral practices, actions, and organizational structures affected by it. The main question in this study is what are the factors that influence the modeling of successful parts of an organization?  Therefore, the purpose of this research is to propose a model for organizational DNA in the IRIB.
Method: In this study, the qualitative data method of the foundation was used and 30 national media managers were selected and interviewed to collect information. The organization's archival documents and resources were also used. Then, the data analysis of this research was done through open, axial and selective coding.
Findings: In this study, 312 extraction codes and 4 main (selective) axes of decision-making, selection and method of using motivational factors, organizational structure and communication networks, information and organizational knowledge were identified, each of which is influenced by axial factors.
Conclusion: By managing the key factors identified in this research, the organizational DNA of the IRIB and its weaknesses and strengths are identified and managed and implemented in order to realize organizational goals, such as benchmarking successful areas and improving the quality of radio and television productions.
 
کلیدواژه‌ها [English]
Organizational Communication, Organizational Structure, Decision-making Right, Organizational Knowledge, Organizational DNA, IRIB
مراجع

 

1.   آی تی ایران (1395). «ذخیره تمام اطلاعات جهان روی 4 گرم». DNA. http://itiran.com/node/73852، نشر در 15/12/1395.

2.   بینش، مسعود (1388). «استعاره‌های ارگانیک»، ماهنامه تدبیر شماره  213: 67.

3.   پلانوکلارک، ویکی و کرسول، جان (1390) روش‌های پژوهش ترکیبی، ترجمه علیرضا کیامنش، جاوید سرایی

4.   حقیقت کاشانی، محمود (1376). «ملاحظاتی درباره ژن». نامه فلسفه - شماره 2 : 199-201.

5.   سروش، صدیقه و اعتباریان، اکبر (1390) «بررسی DNA سازمانی اداره کل تربیت‌بدنی استان اصفهان بر اساس مدل هنالد در بعد وظایف و فعالیت‌های مدیریتی». همایش ملی دستاوردهای جدید علمی در توسعه ورزش و تربیت‌بدنی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان.

6.   سلطانی، جلال و ذکاوتی قراگزلو، شاداب (1389). «نانو زیست‌فناوری DNA». ماهنامه فناوری نانو. 9(153): 42-46.

7.   کرسل، جان دابلیو (1391). روش و طرح تحقیق کیفی، ترجمه حسنقلی‌پور و همکاران.  تهران: انتشارات نگاه دانش.

8.   کرمی، علی (1395). «بررسی نقش ژنتیک در ایمان مذهبی». پژوهشکده مجازی بیوتکنولوژی پزشکی، http://vimb.basijmed.ir

9.   گرامی‌پور، مسعود (1393). مبانی نظری و کاربرد نظریه‌های اندازه‌گیری در علوم رفتاری، تهران: انتشارات تمدن.

10.  مشبکی، اصغر و همکاران (1391). «ارتقای عملکرد سازمانی از طریق فراموشی سازمانی هدفمند». مدیریت سلامت. شماره 48 : 93 - 97.

11.  مورگان، گرت (1383). سیمای سازمان. ترجمه اصغر مشبکی. تهران: انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.

12.  متولی‌زاده اردکانی، علی (1388)، «ژنتیک، رفتار و فرهنگ»، فصلنامه اخلاق پزشکی، 3(7).

13.  نادری، عبدالحمید (1388). تبیین موضوع DNAسازمانی و نحوه کشف و تشخیص آن. پایان‌نامه کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت. دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان.

14.  نقی‌لو، منصور (1395). «کشف پیوندهای ژنتیکی میان ویژگی‌های شخصیتی و بیماری‌های روانی» https://bigbangpage.com/science-content /

15.  هنالد، لیندا. سیلورمن، روبرت (1389)، DNAسازمانی. ترجمه: اکبر اعتباریان و عبدالمجید نادری. اصفهان: ناشر شهید حسین فهمیده باسکین.

 

 

1.Baskin, K. (1998). "Corporate DNA, Learning From Life". USA: Butterworth-Heinemann

2.Binesh, Massoud (1388). "Organic Metaphors", Journal of Regulation No. 213, Page 67 . (in Persian)

3.Cressell, John W. (2012). "Qualitative research method and design", translated by Hassan Gholipour et al., Tehran: Negah Danesh Publications.  (in Persian)

4.Durlak, J.A., & Lipsey, M.W. (1991). "A practitioner's guide to meta-analysis". American Journal of Community Psychology, 19(3), 332-291.

5.Estupiñán, Jaime and Neilson, Gary L. (2014). "The 10 Principles of Organizational DNA", strategy + business magazine, www.strategyand.pwc.com

6.Geramipour, Massoud (2014) "Theoretical Foundations and Application of Measurement Theories in Behavioral Sciences", Tehran, Tamadon Publications.  (in Persian)

7.Haghighat Kashani, Mahmoud (1397). "Considerations about genes", Philosophy Letter - Issue 2 - Pages 199-201.  (in Persian)

8.Henald, Linda. Silverman, Robert (2010), "Organizational DNA", translated by Akbar Etebarian and Abdolmajid Naderi, Isfahan: Publisher Shahid Hossein Fahmideh Baskin, 1998.  (in Persian)

9.Holladay, Royce (2005). "Simple Rules: Organizational DNA", This article was first published in the ODPractitioner, Vol 37, NO 4, 2005.

10.  Honold, Linda. Silverman, Robert. (2002).  "organizational DNA; diagnosis your organization for increased Effectiveness. California: Davies Black

11.  IT Iran (2016). "Save all the world's information on 4 grams of DNA". http://itiran.com/node/73852, published on 12/15/1395. (in Persian)

12.  Kaipa, P., & Miluat. (2005). "mapping the organizational DNA: A living system approach to organization transformation"[Web log post]. Retrieved from www.prasadkaipa.com/blog.

13.  Karami, Ali (2016). "Investigating the role of genetics in religious faith, Virtual Medical Biotechnology Research Institute", http://vimb.basijmed.ir  (in Persian)

14.  Knott, David G., Neilson, Gary L., Ivey (2006). "Organizing to Execute: It's in the DNA", Business Journal Online, https://www.questia.com/

15.  Meshbaki, Asghar and Bastam, Hadi and Yadegari, Saeedeh (2012). "Improving Organizational Performance through Targeted Organizational Forgetting", Health Management No. 48 - pp. 93-97 .  (in Persian)

16.  Morgan, Gareth. (2004) "The appearance of the organization". Translated by Asghar Meshbaki, Tehran - University of Tehran School of Management Publications.  (in Persian)

17.  Motavalizadeh Ardakani, Ali (2009), "Genetics, Behavior and Culture", Journal of Medical Ethics, Year 3, Issue 7, Spring 2009.  (in Persian)

18.  Mowll, Craig and et al (2015). Culture: "Mapping Your Organizational DNA", 3D Business Diagnostics Organization Development Experts.

19.  Moyen, Y. (2004). "The Corporate DNA: Decoding the genetic material - Why companies what they are? " The Innovation Circle. 1-9

20.  Naderi, Abdul Hamid (1388). "Explain the subject of organizational DNA and how to detect and diagnose it". Master's thesis, School of Management. Islamic Azad University, Khorasgan Branch.  (in Persian)

21.  Nafei, Wageeh (2015). "The Role of Organizational DNA in Improving Organizational -Performance: A Study on the Industrial Companies in Egypt", Published by Canadian Center of Science and Education, Vol. 8, No. 1; 2015

22.  Naghi Lou, Mansour (2016). "Discovering genetic links between personality traits and mental illness", https://bigbangpage.com/science-content/ .  (in Persian)

23.  Neilson, Gary L., Pasternack, B., & Mendes, D. (2005). "The Four Bases of Organizational DNA". Retrieved from http://www.boozallen.com

24.  Planoclark, Wiki and Cresol, John (2011) "Combined Research Methods", translated by Alireza Kiamanesh, Javid Sarai.  (in Persian)

25.  Rashid, S. A. Reda and Chalab, Ihssan Dahash (2007). "The influence of organizational DNA on innovation performance: An empirical study in a sample of Iraqi industrial organizations", Management and Economics - Qadisiyah Sciences administrative and economic folder (9) enumerate (4)

26.  Sargut, A. Selami (2001). "Differentiation and Intercultural Management", Ankara: Image Book: p 31

27.  Soltani, Jalal and Zekavati Qaragzlou, Shadab (1389). "Nanotechnology DNA", Nanotechnology Monthly, Year 9, No. 153, pp. 42-46 .  (in Persian)

28.  Soroush, Sedigheh and Etebarian, Akbar (2011) "Organizational DNA Review of Isfahan General Directorate of Physical Education based on Hennold's model in terms of duties and managerial activities", National Conference on New Scientific Achievements in the Development of Sports and Physical Education. Islamic Azad University, Gorgan Branch.  (in Persian)

29.  Stern, P. N. (1994), "Grounded theory methodology: Its uses and processes In Glaser", B. (Ed.) More grounded theory methodology. Mill Valley: CA: Sociology Press, pp. 116-126.

30.  Sürgevil, Olca and Budak, Gönül (2010). "A New Metaphor in business: Corporate DNA", Dokuz Eylul University the Business Department of Management.

 

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,059
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 716


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب