دانشگاه بین المللی امام خمینی
معاونت پژوهشی و فناوری
نشریات دانشگاه در پرتال وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات19
تعداد شماره‌ها380
تعداد مقالات3,121
تعداد مشاهده مقاله4,250,684
تعداد دریافت فایل اصل مقاله2,844,919
پورداداشی, آزیتا, معطوفی, علیرضا, عباسی, ابراهیم, گرکز, منصور. (1399). ارائه الگوی مفهومی انگیزه ها‌ و رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار حسابرسان مبتنی بر نظریه داده بنیاد. لسان مبین, 7(2), 63-84. doi: 10.30479/jfak.2020.13392.2688
آزیتا پورداداشی; علیرضا معطوفی; ابراهیم عباسی; منصور گرکز. "ارائه الگوی مفهومی انگیزه ها‌ و رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار حسابرسان مبتنی بر نظریه داده بنیاد". لسان مبین, 7, 2, 1399, 63-84. doi: 10.30479/jfak.2020.13392.2688
پورداداشی, آزیتا, معطوفی, علیرضا, عباسی, ابراهیم, گرکز, منصور. (1399). 'ارائه الگوی مفهومی انگیزه ها‌ و رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار حسابرسان مبتنی بر نظریه داده بنیاد', لسان مبین, 7(2), pp. 63-84. doi: 10.30479/jfak.2020.13392.2688
پورداداشی, آزیتا, معطوفی, علیرضا, عباسی, ابراهیم, گرکز, منصور. ارائه الگوی مفهومی انگیزه ها‌ و رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار حسابرسان مبتنی بر نظریه داده بنیاد. لسان مبین, 1399; 7(2): 63-84. doi: 10.30479/jfak.2020.13392.2688

ارائه الگوی مفهومی انگیزه ها‌ و رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار حسابرسان مبتنی بر نظریه داده بنیاد

دانش حسابداری مالی
دوره 7، شماره 2 - شماره پیاپی 25، شهریور 1399، صفحه 63-84    اصل مقاله (980.36 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30479/jfak.2020.13392.2688
نویسندگان
آزیتا پورداداشی1؛ علیرضا معطوفی* 2؛ ابراهیم عباسی3؛ منصور گرکز4
1دانشجوی دکترا، گروه حسابداری، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
2استادیار، گروه حسابداری، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
3دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران
4دانشیار حسابداری، دانشگاه آزاد واحد گرگان، گرگان، ایران
تاریخ دریافت: 23 خرداد 1399،  تاریخ بازنگری: 04 تیر 1399،  تاریخ پذیرش: 14 تیر 1399 
چکیده
هدف:با ورود مباحث رفتارشناسی و روان­شناسی بر بستر حرفه حسابداری و حسابرسی حوزه‌های جدیدی از معانی وارد این عرصه گشت و توجه به نقش انسان، انگیزه­ها و رفتارهای او در این حرفه افزایش یافت. تلاش برای شناسایی و تعریف واژه چندوجهی، غیرشفاف و پیچیده «سازمان­یار» موجب شد، هدف این پژوهش ارائه الگوی مفهومی انگیزه­ها و رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار حسابرسان مبتنی بر نظریه داده بنیاد باشد.
روش:پژوهش حاضر با بهره‌گیری از مصاحبه با 22 خبره حرفه حسابرسی که جزء اعضای هیات علمی رشته­های حسابداری و مدیریت مالی از دانشگاه‌های داخل ایران، حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمی ایران و مدیران رده­های اجرایی سازمان بورس و اوراق بهادار بودند، با بهره­گیری از روش گلوله برفی و نظریه داده بنیاد انجام پذیرفت.
یافته­ها:در این مسیر 124 کد مفهومی، 36 مقوله فرعی، 18 مقوله اصلی و 2 مدل مفهومی استخراج گردید و مولفه­های چون ویژگی‌های شخصیتی، ویژگی‌های اخلاقی، اعتقادات مذهبی، نگرش، دانش و تخصص، تجربه و مهارت، تفکر منافع­گرا، عدم شفافیت و عدم میل به پاسخگویی شناسایی شد.
نتیجه­گیری:نتایج این بررسی نشان داد، انگیزه­ها و رفتارهای غیراخلاقی سازمان­یار حسابرسان از عواملی چون ویژگی­های فردی، جایگاه سازمانی، ویژگی­های حرفه، عوامل درون­سازمانی و عوامل برون­سازمانی نشات می­گیرد. عدم توجه به بروز چنین رفتارهایی کاهش شفافیت و عدم تمایل به پاسخگویی در سطح جامعه را پدیدار می‌سازد.
دانش­افزایی:از­یک­سو، تعریف واژه جدید و تازه «سازمان­یار» که پیرامون آن ادبیات و نظریه­ای وجود ندارد و از سو­ی­دیگر، شناسایی چنین ­رفتارهایی در حرفه حسابرسی که خود مزین به آیین رفتارحرفه­ای است؛ ولی تاکنون چنین معانی در آن شکل نگرفته­ است، می­تواند سرآغاز برقراری قوانین و مقررات جدید برای حرفه حسابرسی باشد.
 
کلیدواژه‌ها
انگیزه غیراخلاقی؛ تئوری داده بنیاد؛ رفتارهای سازمان یار؛ رفتارهای غیراخلاقی
عنوان مقاله [English]
The Development of a Conceptual Model for Auditors’ Unethical Pro-Organization Motivations and Behaviors Based on Data Grounded Theory
نویسندگان [English]
Azita pourdadashi1؛ Alireza maetofi2؛ Ebrahim Abbasi3؛ Mansour Garkaz4
1Ph.D. Candidate, Department of Accounting, Gorgan Branch, Islamic Azad University, Gorgan, Iran
2Assistant Prof., Department of Accounting, Gorgan Branch, Islamic Azad University, Gorgan, Iran
3Associate Prof., Department of Management, Faculty of management, Alzahra University, Tehran, Iran
4Associate professor in Accounting, Azad University of Gorgan
چکیده [English]
Purpose: With the introduction of behavioral and psychological issues in the context of the accounting and auditing profession, new areas of meaning entered the field and increased attention to the role of man, his motivations and behaviors in this profession. Trying to identify and define the word “pro-organization” The term made it multifaceted, opaque, and complex caused the purpose of this article is the development of a conceptual model for Auditors’ Unethical Pro-organization Motivations and behaviors based on data grounded theory.
Method: In this research, collected via interviewing a sample of 22 auditors serving as accounting professors at universities, affiliated with Iranian association of certified public accountants, and working as executives in stock exchange, using snowball method and grounded theory.
Results:In this way, extracted 124 conceptual code, 36 secondary items, 18 primary items and 2 conceptual model and components such as Personality characteristics, Moral characteristics, religious beliefs, Attitude, Knowledge and expertise, Experience and skill, Beneficial thinking, Lack of transparency and Unresponsive.
Conclusion: The results of this study showed that Unethical Pro-organizational Motivations and behaviors it originates from, Individual characteristics, Organizational position, Professional characteristics, inside the organization factors and Extra-organizational factors. Lack of attention to these behaviors causes’ decreased transparency and decrease responsiveness.
Contribution: On one hand, a new definition of the word “pro-organization” No literature from the past and on the other hand, Identify these behaviors in the audit profession, which has the best ritual of professional behavior. But, there was no such meaning in it. This could be the beginning of new rules and regulations.
 
کلیدواژه‌ها [English]
Unethical Incentives, Unethical Behaviors, Pro-Organization, Data-Oriented Theory
مراجع

 

1.  ایمر، فرشید، گرکز، منصور، (1397)، بررسی رابطه بین سه گانه تاریک شخصیت و تصمیم‌گیری فرصت‌طلبانه مدیران مالی در حسابداری، پیشرفت‌های حسابداری، 10(1): 273-303.

2.  بازرگان هرندی، عباس، (1387)، روش تحقیق آمیخته: رویکردی برتر برای مطالعات مدیریت، فصلنامه دانش مدیریت، 21(4): 19-36.

3.  برزیده، فرخ، باباجانی، جعفر، عبدالهی، احمد، (1397)، طراحی الگوی هویت در قضاوت حسابرسی با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد، دانش حسابرسی، 18(71): 5-36.

4.  بیگی هرچگانی، ابراهیم، بنی مهد، بهمن، رئیس زاده، سید محمدرضا، رویایی، رمضانعلی، (1395)، بررسی تاثیر ویژگی رفتاری فرصت طلبی بر هشداردهی حسابرسان، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، 1(2): 65-95.

5.  حساس یگانه، یحیی، ملکیان کله بستی، اسفندیار، توکل نیا، اسماعیل، (1397)، نگرشی بر بیم از دست دادن صاحبکار؛ تاکید بر حساسی عملکرد مدیریت، فصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 7 (26): 209-220.

6.  حسینقلی­پور، طهمورث، دهقان نیری، محمود، میرمهدی، سیدمهدی، (1390)، بررسی عوامل موثر بر نگرش اخلاقی دانشجویان مدیریت،‌ فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 6(4): 64-75.

7.  حیرانی، فروغ، وکیلی فرد، حمیدرضا، بنی مهد، بهمن، (1396)، تاثیر ویژگی‌های اجتماعی حسابرسان بر قضاوت آن‌ها در حل تعارض میان حسابرس و ویژگی‌های منتخب: بیش اعتمادی و شخصیت ماکیاولیسم، دانش حسابرسی، 17(67): 71-98.

8.  عباس زاده، محمد، (1391)، تاملی بر اعتبار و پایایی در تحقیقات کیفی، جامعه شناسی کاربردی، 23(1): 19-34.

9.  گودرزی، سعید، حاجیها، زهرا، (1396)، رابطه ویژگی‌های شخصیتی با شکل‌گیری قضاوت اخلاقی، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 12(4): 167-173.

10.    مشایخی، بیتا، مهرانی، کاوه، رحمانی، علی، مداحی، آزاده، (1392)، تدوین مدل کیفیت حسابرسی، فصلنامه بورس اوراق بهادار، 6(23): 103-137.

11.    نیکبخت، محمدرضا، مهربانی، حسین، (1385)، بررسی اثر خدمات و میزان حق‌الزحمه‌های غیر حسابرسی موسسات حسابرسی بر استقلال حسابرس، دانش حسابرسی، 13(2): 129-147.

References

1.   Abbaszadeh, M. (2012). Validity and reliability in qualitative researches, Journal of Applide Sociology, 23(1): 19-34. (In Persian)

2.   Aguinis, H. Glavas. A. (2013). Embeded versus peripheral corporate social responsibility: Psychological foundation, Industrial and Organizational Psychology, 6(4): 314-322.

3.   Alleyen. P. Hudaib, M. Pike, R. (2013). Toward a conceptual model of whistle-blowing intentions among external auditors, The British Accounting Review, 45: 10-23.

4.   Baron, A. Greenberg, A. (1994). Behaviors in Organizations Third Edition. Prentice Hall.

5.   Barzideh, Farrokh Barzideh. Babajani, Jafar. Abdollahi, Ahmad. (2018). Explanation and development of an identity pattern in audit judgment, Financial Accounting knowledge, 5 (17): 1-34. (In Persian)

6.   Bazargan Harandi, Abbas, (2008), Mixed Method Research Design:A preferable Approach in Management Studies, Quarterly Journal of Management Knowledge, 21(4): 19-36. (In Persian)

7.   Beigi Harchegani, Ebrahim. Banimahd, Bahman. Raiiszade, syyed Mohammad reza. Royaee, RamezanAli. (2017). The Effect of Auditors’ Feature Machiavellian behavior on Their Whistle Blowing. Iranian Journal of Value and Behavioral Accounting, 1(2): 65-95. (In Persian)

8.   Bonner, S. (2005). Judgment and decision making in accounting. Upper saddle River, NJ: Prentice Hall.

9.   Chen, M. Chen, C. C. Sheldon, O. J. (2016). Relaxing moral reasoning to win: How organizational identification relates to unethical pro-organizational behavior. Journal of Applied Psychology, 101(8): 82-96.

10.     Cheung C. Chi-fai Chan, A. (2005). Philosophical Foundations of Eminent Hong Kong Chinese CEOs’ Leadership. Journal of Business Ethics, 60, 47-62.

11.     Cropanzano, R. Mitchell, M. S. (2005). Social Exchange Theory: An Interdisciplinary Review. Journal of Management, 31(6): 874-900

12.     Dilchert, S. ones, D. S. (2012). Environmental sustainability in and of organizations. Industrial and Organizational Psychology, 5(4): 503-511.

13.     Ebrahimi, N. Yurtkoru, E. S. (2017). The Relationship between Affective Commitment and Unethical Pro-Organizational Behavior: The Role of Moral Disengagement. Research Journal of Business and Management, 4(3): 287-295.

14.      Eimer, Farshid, Garkaz, Mansoor. (2018). Investigating the Relationship between the Dark Triad of Personality and Opportunistic Decision making of Financial managers in Accounting, Journal of Accounting Advances, 10(1): 273-303.(In Persian)

15.     Glaser, Barney G. Strauss, Anselm L. (1976). The discovery of grounded theory, The strategies for qualitative research.

16.     Godarzi. Saeed. Hajiha, zahr. (2018). the Relationship between Personality Characteristics and the Formation of Ethical Judgments, Ethics in science and Technology, 12 (4): 167-173. (In Persian)

17.     Hassas Yeganeh, Yahya. Malekian Kale Basti, Esfandiar. Tavakolnia, Esmail. (2018). An Attitude to Auditor’s Fear of Losing the Client; Emphasizing on Management Performance Audit, Journal Management System, 7(26): 209-220. (In Persian)

18.     Heyrani, Forogh. Vakilifard, Hamid reza. Banimahd, Bahman. (2017). Cultural Infuences on Judgments of Professional Accountants in Auditor-Client Confict Resolution, Journal of international Financial Management and Accounting, (67): 71-98. (In Persian)

19.     Hossein Gholipour, Tahmors, Dehghan Niri, Mahmood, Mir Mehdi, Seyed Mehdi, (2012), Affecting Factors on Ethical Attitudes of Business Students, Ethics in science and Technology. 6 (4): 64-75. (In Persian)

20.     Hudson, C. (2000). From Social Darwinism to Self Organization: Implications for Social Change Theory, Social Service Review, 74 (4), 533-559.

21.     Ilie, A. (2012). Unethical Pro-Organizational Behaviors: Antecedents and Boundary Conditions. Dissertation for the Degree of Doctor of Philosophy. College of Arts and Sciences University of South Florida.

22.     Johnson, H. H. Umphress, E. E. (2018). To Help My Supervisor: Identification, Moral Identity, and Unethical Pro-supervisor Behavior. Journal of Business Ethics, 1-16.

23.     Kaptein, M. (2008). Developing a measure of unethical behavior in the workplace: A stakeholder perspective. Journal of Management, 34(5): 978-1008.

24.     Kong, D. T. (2016). The pathway to unethical pro-organizational behavior: Organizational identification as a joint function of work passion and trait mindfulness. Personality and Individual Differences, 93: 86-91.

25.     Licht, J. G. J. (2015). Self-Construal and Organizational Context: Interactive Effects on Harming and Helping Workplace Behaviors. A Dissertation for the Degree of Doctor of Philosophy. University of Minnesota.

26.     Longstaff, S. (1986). The Ethical Dimension of Corporate Governance. http://www.ethics.org.

27.     Mashayekhi, Bita. Mehrani, Kaveh. Rahmani, Ali. Madahi, Azadeh. (2013), Development of the Audit Quality Model, Journal of Securities Exchange, 6(23): 123-148. (In Persian)

28.     Mathieu, C. Neumann, C. Hare, R. D. Babiak, P. (2014). A dark side of leadership: Corporate psychopathy and its influence on employee well-being and job satisfaction. Personality and Individual Differences, 59: 83-88.

29.     Nikbakht, Mohammadreza. Mehrabani, Hoseein, (2005), Accounting and Auditing Review, 13(2): 129-147. (In Persian)

30.     Rao, S. Perry, CH. (2003). Convergent interviewing to bulid a theory in under-researched areas: principles and an example investigation of Internet usage in inter-firm relationships, Qualitative Marke Research, International Journal, 6(4): 236-247.

31.     Ronen, J. (2002). Post-Enron Reform: Financial-Statement Insurance and GAAP Re-Visited. Stanford Journal of Law, Business and Finance, 8 (1): 1-30.

32.     Russell, T. L. Sparks, T. E. Campbell, J. P. Handy, K. Ramsberger, P. Grand, J. A. (2017). Situating ethical behavior in the nomological network of job performance. Journal of Business and Psychology, 32(3): 253–271.

33.     Tian, Q. Peterson, D. K. (2016). The effects of ethical pressure and power distance orientation on unethical pro-organizational behavior: the case of earnings management. Business Ethics: A European Review, 25(2): 159-171.

34.     Treviño, L. K. Den Nieuwenboer, N. A. Kish-Gephart, J. J. (2014). (UN) Eethical behavior in organizations. Annual review of psychology, 65: 1-26.

35.     Umphress, E. E. Bingham, J. B. Mitchell, M. S. (2010). Unethical behavior in the name of the company: The moderating effect of organizational identification and positive reciprocity beliefs on unethical pro-organizational behavior, Journal of Applied Psychology. 95: 769-780.

36.     Umphress, E.E. Bingham, J.B. (2011). When Employees Do Bad Things for Good Reasons: Examining Unethical Pro-Organizational Behaviors. Organization Science, 22: 621-640.

37.     Wang, T. Long, L. Zhang, Y. He, W. (2018). A Social Exchange Perspective of Employee–Organization Relationships and Employee Unethical Pro-organizational Behavior: The Moderating Role of Individual Moral Identity. Journal of Business Ethics : 1-17.

38.     Watts, R. Zimmerman, J. (1986). Positive Accounting Theory, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, Nj.

39.     Wiernik, B. M. Ones, D. S. (2018). Ethical employee behaviors in the consensus taxonomy of counterproductive work behaviors. International Journal of Selection and Assessment, 26(1): 36-48.

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,277
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,188


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب