دانشگاه بین المللی امام خمینی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات20
تعداد شماره‌ها360
تعداد مقالات2,962
تعداد مشاهده مقاله3,779,582
تعداد دریافت فایل اصل مقاله2,554,007
لطفی, محسن, قادرزاده, کریم. (1399). بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و ساختاری مدیریت بر نحوه ایفای مسئولیت های اجتماعی شرکت ها: با تأکید بر مدل های داده‌کاوی و تحلیل پوششی داده ها. لسان مبین, 7(4), 127-153. doi: 10.30479/jfak.2021.13490.2699
محسن لطفی; کریم قادرزاده. "بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و ساختاری مدیریت بر نحوه ایفای مسئولیت های اجتماعی شرکت ها: با تأکید بر مدل های داده‌کاوی و تحلیل پوششی داده ها". لسان مبین, 7, 4, 1399, 127-153. doi: 10.30479/jfak.2021.13490.2699
لطفی, محسن, قادرزاده, کریم. (1399). 'بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و ساختاری مدیریت بر نحوه ایفای مسئولیت های اجتماعی شرکت ها: با تأکید بر مدل های داده‌کاوی و تحلیل پوششی داده ها', لسان مبین, 7(4), pp. 127-153. doi: 10.30479/jfak.2021.13490.2699
لطفی, محسن, قادرزاده, کریم. بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و ساختاری مدیریت بر نحوه ایفای مسئولیت های اجتماعی شرکت ها: با تأکید بر مدل های داده‌کاوی و تحلیل پوششی داده ها. لسان مبین, 1399; 7(4): 127-153. doi: 10.30479/jfak.2021.13490.2699

بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و ساختاری مدیریت بر نحوه ایفای مسئولیت های اجتماعی شرکت ها: با تأکید بر مدل های داده‌کاوی و تحلیل پوششی داده ها

دانش حسابداری مالی
دوره 7، شماره 4 - شماره پیاپی 27، دی 1399، صفحه 127-153    اصل مقاله (1.2 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30479/jfak.2021.13490.2699
نویسندگان
محسن لطفی* 1؛ کریم قادرزاده2
1گروه حسابداری، دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران.
2استادیار گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، سقز، ایران.
تاریخ دریافت: 17 تیر 1399،  تاریخ بازنگری: 23 آبان 1399،  تاریخ پذیرش: 29 دی 1399 
چکیده
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر مجموعه‌ای از ویژگی‌های شخصیتی(شامل: کوته‌بینی، خوش‌بینی و محافظه‌کاری) و ساختاری مدیریت(شامل: استقلال هیئت مدیره، تنوع جنسیتی، ثبات و توانایی مدیریت) بر نحوه ایفای مسئولیت‌های اجتماعی شرکت‌ها بوده است.
روش: به منظور دستیابی به هدف پژوهش، داده‌های 155شرکت پذیرفته شده در‌ بورس اوراق بهادار تهران، در دوره زمانی سال‌های 1386 تا 1397جمع‌آوری و سپس با استفاده از روش‌های آماری همچون مدل رگرسیونی مبتنی بر داده‌های پانلی و روش‌های داده‌کاوی(شبکه‌های عصبی و درخت تصمیم) مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت.
یافته‌ها: مجموع نتایج دو روش فوق بیانگر آن است که، تنها تعداد محدودی از ویژگی‌های مدیریت تاثیرگذاری معناداری بر ایفای مسئولیت‌های اجتماعی شرکت‌ها داشته است.
نتیجه‌گیری: یافته‌های روش‌های رگرسیونی پژوهش نشان داد که تنها متغیرهای خوش‌بینی و کوته‌بینی از ویژگی‌های شخصیتی مدیران و ثبات مدیریت و استقلال هیئت مدیره از ویژگی‌های ساختاری مدیریت تاثیری معنادار بر ایفای مسئولیت‌های اجتماعی داشته است. این در حالی است که مقایسه‌ نتایج روش‌های رگرسیونی و مدل‌های داده‌کاوی نشان داد که تنها متغیر خوش‌بینی و کوته‌بینی مدیریت، در هردو روش، تاثیری معنادار بر ایفای مسئولیت‌های اجتماعی شرکت‌ها داشته است. این نتایج بیانگر آن است که ایفای مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها تحت تاثیر عوامل دیگری غیر از ویژگی‌های مدیریت، نظیر قوانین و مقررات و یا سازوکارهای نظام راهبری شرکتی، قرار گرفته است.
دانش‌افزایی: در این پژوهش برای نخستین بار به‌صورت جامع جنبه‌های گوناگون ویژگی‌های مدیریت(شخصیتی و ساختاری) با نحوه ایفای مسئولیت اجتماعی مورد ارزیابی قرار گرفته داده است. همچنین استفاده از رویکرد داده‌کاوی علاوه بر رویکرد رگرسیونی در بررسی ارتباط بین ویژگی‌های مدیران و ایفای مسئولیت اجتماعی، نیز از نوآوری‌های این پژوهش است.
کلیدواژه‌ها
مسئولیت‌های اجتماعی شرکت ها؛ مدل های داده کاوی؛ ویژگی های مدیریت
عنوان مقاله [English]
Investigating the Effect of Personality and Structural Characteristics of Management on Corporates Social Responsibilities: Emphasis on Data Mining Models and Data Envelopment Analysis (DEA)
نویسندگان [English]
mohsen lotfi1؛ seyedkarim ghaderzadeh2
1accounting group, faculty of industrial engineering and management, shahrood University of technology, shahrood, iran.
2Assistant Prof, Payam e Noor University, Sagez, Iran.
چکیده [English]
Purpose: The purpose of this study is to survey the effect of a set of personality characteristics (including: myopia, optimism and conservatism) and management structure (including: board independence, gender diversity, entrenchment and management ability) on corporate social responsibilities.
Method: In order to achieve the purpose of the study, a sample of 155 companies listed on the Tehran Stock Exchange, in the period from 2007 to 2018, using statistical methods such as regression model based on panel data and data mining methods (Neural networks and decision tree), was analyzed.
Results: The results of the two methods showed that only a limited number of management characteristics have had a significant impact on the corporate social responsibilities.
Conclusion: The findings of regression research methods showed that only optimism and myopia of managers' personality features and management entrenchment and board independence from structural management characteristics had a significant effect on corporate social responsibilities. However, a comparison of the results of regression methods and data mining models showed that only the optimism and managerial myopia in both methods had a significant effect on corporate social responsibilities. These results indicate that the corporate social responsibilities have been influenced by factors other than management characteristics, such as rules and regulations or the mechanisms of corporate governance.
Contribution: In this study, for the first time, comprehensively, various aspects of management characteristics (personality and structural) with the corporate social responsibilities have been evaluated. In addition to regression approach, the use of data mining approach in the examining the relationship between managers' characteristics and corporate social responsibilities is also one of the contributions of this research.
کلیدواژه‌ها [English]
Corporate Social Responsibilities (CSR), Data Mining Models, Management characteristics
مراجع

 

1.  ابراهیمی­نژاد، مهدی و اکبری، مهناز. (1388). رابطه دیدگاه ارزشی مدیران و ایفای مسئولیت اجتماعی در سازمان­های دولتی. پژوهش­های مدیریت ایران، 4(13): 1-32.

2.  اکبری، محسن؛ قاسمی شمس، معصومه و هوشمند، فاطمه. (1395). بررسی تأثیر اعتماد به نفس بیش ازحد مدیران بر مسئولیت اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت­های پذیرفته­شده در بورس اوراق بهادار تهران). پژوهشنامه مدیریت تحول، 8(51): 107-131.

3.  رمضان­نیا، حسن و رضایی، فرزین. (1396). بررسی اثر مسئولیت­پذیری شرکت بر ریسک سیستماتیک و ریسک غیر سیستماتیک: با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده­ها. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، 2(4): 189-214.

4.  سپاسی، سحر و عبدلی، لیلا. (1395). تاثیرات حضور زنان در هیئت مدیره بر ارزش شرکت و عملکرد مالی. فصلنامه پژوهش­های حسابداری مالی و حسابرسی، 8(29): 39-58.

5.  قادرزاده، سیدکریم؛ کردستانی، غلامرضا و حقیقت، حمید. (1396). شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر سطح افشای مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها با رویکرد داده‌کاوی. نشریه پژوهش­های کاربردی در گزارشگری مالی، 6(11): 7-46.

6.  مران­جوری، مهدی و علی‌خانی، راضیه. (1393). افشای مسئولیت‌های اجتماعی و راهبری شرکتی. بررسی‌های حسابداری و حسابرسی، 21(3): 329-348.

7.  کاظمی علوم، مهدی؛ ایمانی برندق، محمد و عبدی، مصطفی.(1398). بررسی تأثیر تنوع جنسیتی در هیأت مدیره و کمیتۀ حسابرسی بر کیفیت سود. مجله دانش حسابداری، (9)10: 168-137.

 

1.    Akbari, M., Ghasemi Shams, M., & Houshmand, F. (2017). Investigating the Impact of Managers' Overconfidence on Social Responsibility (Case Study of Tehran Stock Exchange Listed Companies). Transformation management Journal, 8(51): 107-131. (In Persian).

2.    Anagnostopoulou, S.C., Tsekrekos, A.E.,& Voulgaris, G.(2020). Accounting Conservatism and Corporate Social Responsibility. The British Accounting Review,https://doi.org/10.1016/j.bar.2020.100942

3.    Anderson, T.W., & Hsiao, C. (1982). Formulation and Estimation of DynamicModels Using Panel Data. Journal of Econometrics, 18(1): 47-82.

4.    Demerjian, P., Lev, B., & MacVay, S. (2012). Quantifying Managerial Ability: A New Measure and Validity. Management Science, 58(7): 1229-1248.

5.    Di Meo, F., García Lara, J.M., & Surroca, J.A. (2017). Managerial Entrenchment and Earnings Management. Journal of Accounting and Public Policy, 36(5): 399-414.

6.    Di Giuli, A., & Kostovetsky, L. (2014). Are Red or Blue Companies More Likely to Go Green? Politics and Corporate Social Responsibility. Journal of Financial Economics, 111(1), 158–180.

7.    Ebrahimi nezhad, M., & Akbari, M. (2010). The Relationship Between Managers’ Value Perspective and Fulfiling Their Role of Social Responsibility in Public Organizations. Management Research in Iran, 4(13): 1-32. (In Persian).

8.    Fee, C. E., & Hadlock, C. J. (2003). Raids, Rewards, and Reputations in the Market for Managerial Talent. Review of Financial Studies, 16(4): 1315–1357.

9.    Fieseler, C. (2011). On the Corporate Social Responsibility Perceptions of Equity Analysts. Business Ethics: A European Review, 20(2): 131–147.

10.Francis, R., & Armstrong, A. (2003). Ethics as a Risk Management Strategy: The Australian Experience. Journal of Business Ethics, 45(4): 375-385.

11.Fredrickson, J.W., Hambrick, D.C., & Baumrin, S. (1988). A Model of CEO Dismissal. Acad Manage Rev, 13(2): 255–270.

12.Gervais, S., Heaton, J., & Odean, T. (2011). Overconfidence, Compensation Contracts and Capital Budgeting. The Journal of Finance, 66(5): 1735-1777.

13.Ghaderzadeh, S.k., Kordestani, Gh., & Haghighat, H. (2017). Identifying and Ranking Factors Influencing Levels of Corporate Social Responsibility Disclosure using Data Mining. Journal of Applied Research in Financial Reporting, 6(11): 7-46. (In Persian).

14.Ghazali, N. A. M. (2007). Ownership Structure and Corporate Social Responsibility Disclosure: Some Malaysian Evidence. corporate governance, 7 (3): 251-266.

15.Giannarakis, G. (2014). The Determinants Influencing the Extent of CSR Disclosure. International Journal of Law and Management, 56 (5):393-416.

16.Gray, R. H., Kouhy, R., & Lavers, S. (1995). Corporate Social and Environmental Reporting: A Review of the Literature and a Longitudinal Study of UK Disclosure. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 8(2): 47-77.

17.Griffin, J. J., & Mahon, J. F. (1997). The Corporate Social Performance and Corporate Financial Performance Debate: Twenty-Five Years of Incomparable Research. Business & society, 36(1): 5-31.

18.Haniffa, R.M., & Cooke, T.E. (2005). The Impact of Culture and Corporate Governance on Corporate Social Reporting. Journal of Accounting and Public Policy, 24 (5):391-430.

19.He, J., & Tian, X. (2014). Short sellers and innovation: Evidence from a quasi-natural experiment. Working Paper, University of Georgia.

20.Huang, X. S., & Sun, L. (2017). Managerial Ability and Real Earnings Management. Advances in Accounting, 39(4): 91-104.

21.Isa, M.A., & Muhammad, S. (2015). The Impact of Board Characteristics on Corporate Social Responsibility Disclosure: Evidence from Nigerian Food Product Firms. International Journal of Management Science and Business Administration, 12(1): 34-45.

22.Kazemi Olum, M., Imani Barandagh, M., Abdi, M. (2019). Impacts of Gender Diversity in Board of Directors and Audit Committee on Earnings Quality. Journal of Accounting Knowledge, 10(1): 137–168. (In Persian).

23.Khan, M.H.U.Z. (2010). The Effect of Corporate Governance Elements on Corporate Social Responsibility (CSR) Reporting: Empirical Evidence from Private Commercial Banks of Bangladesh. International Journal of Law and Management, 5(2), 82-109.

24.Kor, Y. Y., & Mesko, A. (2013). Dynamic Managerial Capabilities: Configuration and Orchestration of Top Executives’ Capabilities and the Firm’s Dominant Logic. Strategic Management Journal, 34(2): 233–244.

25.Kytle, B., & Ruggie, G. R. (2005). Corporate Social Responsibility as Risk Management: A Model for Multinationals. Working Paper No.10. Cambridge, kennedy School of Government, Harvard University.

26.Limbach, P., Schmid, M., & Scholz, M. (2017). CEO Firm Match Quality, Entrenchment, and the Relation Between CEO Tenure and Firm Value, Finance Meeting Eurafrica. Available at SSRN: https://ssrn. com/abstract=2626340.

27.Maranjory, M., & Alikhani, R. (2104). Social Responsibility Disclosure and Corporate Governance. Accounting and Auditing Review, 21(3): 329-348. (In Persian).

28.McCarthy, S., Oliver, B., & Song, S. (2014). CEO Overconfidence and Corporate Social Responsibility, working paper: UQ business school.

29.Nasr, T. H. (2010). Corporate Social Responsibility Disclosure: An Examination of Consequences. Doctoral thesis, Durham University, available at Durham e-theses, online: http://etheses.dur.ac.uk/480/.

30.Oh, W. Y., Changc, Y. K., & Jung, R. (2019). Board Characteristics and Corporate Social Responsibility: Does Family Involvement in Management Matter?. Journal of Business Research, 103: 23–33.

31.Rahman, N.H.W.A., Zain, M.M., & Al-Haj, N.H.Y.Y. (2011). CSR Disclosures and its Determinants: Evidence from Malaysian Government Link Companies. Social Responsibility Journal, 7(2): 181-201.

32.Ramzannia, H., & Rezaei, F. (2018). Investigating the Effect of Corporate Social Responsibility on Systemic Risk and Idiosyncratic Risk: Using Data Envelopment Analysis Model. Iranian Journal of Value & Behavioral Accounting, 2(4): 189-214. (In Persian).

33.Saeed, A., & Sameer, M. (2017). Impact of Board Gender Diversity on Dividend Payments: Evidence from Some Emerging Economies. International Business Review, 26(6): 1100-1113.

34.Saleh, M. Zulkifli, N. And Muhamad, R. (2010). Corporate Social Responsibility Disclosure and its Relation on Institutional Ownership: Evidence from Public Listed Companies in Malaysia. managerial auditing journal, 25 (6): 591-613.

35.Schrand, C. M., & Zehman, S. L. (2011). Executive Overconfidence and the Slippery Slope toFinancial Misreporting. Journal of Accounting and Economics, 53: 11–29.

36.Sepasi, S., & Abdoli, L. (2016). The Effects of Womrn in Corporate Boards on Firm Value and Financial Performance. The Financial Accounting and Auditing Researches, 8(29): 39-58. (In Persian).

37.Tang, Y., Qian, C., Chen, G., & Shen, R. (2015). How CEO Hubris Affects Corporate Social (ir) Responsibility. Strategic Management Journal, 36(9): 1338–1357.

38.Tong, J.Y., & Zhang, F.F. (2015). Does Capital Markets Punish Managerial Myopia. FIRN Research Paper, University of Western Australia.

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 899
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 805


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب