اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 404 |
| تعداد مقالات | 3,303 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,707,797 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,190,274 |
بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با هشداردهی(سوت زنی) در موسسات حسابرسی: با تاکید بر نظریه‌های هوش هیجانی و هویت اجتماعی | ||
| دانش حسابداری مالی | ||
| دوره 9، شماره 1 - شماره پیاپی 32، فروردین 1401، صفحه 79-111 اصل مقاله (1.27 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30479/jfak.2022.16509.2948 | ||
| نویسندگان | ||
| رامین شاهعلی زاده1؛ هاشم نیکو مرام* 2؛ فرزانه حیدرپور3؛ فریدون رهنمای رودپشتی2 | ||
| 1دانشجو دکتری حسابداری، گروه حسابداری،دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 2استاد، گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 3گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و حسابداری، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 29 آبان 1400، تاریخ بازنگری: 12 دی 1400، تاریخ پذیرش: 12 دی 1400 | ||
| چکیده | ||
| هدف: سبک رهبری مدیران یکی از عوامل مهم موثر بر رفتارها و سطح استدلال اخلاقی کارکنان و رسیدن به اهداف سازمانی است و هشداردهی یک منبع مهم اطلاعات برای شناسایی خطاکاری در سازمان می‌باشد. ازاین رو در این پژوهش رابطه سبک رهبری اخلاقی و هشداردهی با نقشتعدیلکننده هوش هیجانی و هویت اجتماعی(هویت حرفهای و هویت سازمانی) حسابرسان مستقل مورد بررسی قرار گرفته است. روش: در این پژوهش تعداد 441 نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی بخش خصوصی و سازمان حسابرسی در سال 1399 مشارکت داشتند. داده‌ها از طریق توزیع پرسشنامه کاغذی و الکترونیکی جمع‌آوری‌شده و با استفاده از معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفته است. یافته‌ها: یافتههای این پژوهش نشان می‌دهد که سبک رهبری اخلاقی مدیران و مولفههای آن بر هشداردهی حسابرسان به صورت مستقیم و به‌واسطه هوش هیجانی و هویت حرفهای و سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. نتیجهگیری: با توجه به الگوی بودن مدیران برای کارکنان پیادهسازی سبک رهبری اخلاقی سبب میشود ویژگیهای اخلاقی مورد توجه حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی قرار گرفته و همچنین تقویت هوش هیجانی و هویت حرفهای و سازمانی موجب میشود حسابرسان در تعاملات اجتماعی و زمان قرار گرفتن در موقعیت هشداردهی از این موارد بهره گیرند. دانش افزایی: یافتههای این پژوهش میتواند در تدوین رویهها هشداردهی و اصلاح آییننامههای اخلاقی و آموزشی مورد توجه قرار گیرد و بدین ترتیب منجر به افزایش تمایل به هشداردهی در میان حسابرسان و پیشگیری و کاهش تخلفات در موسسات حسابرسی شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| هشداردهی؛ سبک رهبری اخلاقی؛ هوش هیجانی؛ هویت حرفهای؛ هویت سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating the Relationship between Managers' Leadership Style with Whistleblowing in Auditing Firms:with Emphasis on Theories of Emotional Intelligence and Social Identity | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ramin Shahalizadeh1؛ Hashem Nikoomaram2؛ Farzaneh Heidarpoor3؛ Feraydoon Rahnamay Roodposhti2 | ||
| 1PhD Student of Accounting, , Department of Accounting, Department of Management and Economics, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran | ||
| 2Professor, Department of Accounting, Department of Management and Economics, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran | ||
| 3Department of Accounting, Economic and Accounting Faculty,Tehran Centeral Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran, | ||
| چکیده [English] | ||
| Purpose: Managers' leadership style is one of the important factors affecting the behaviors and level of ethical reasoning of employees and achieving organizational goals, and whistleblowing is an important source of information to identify wrongdoing in the organization. Therefore, in this study, the relationship between ethical leadership style and whistleblowing with the moderating role of emotional intelligence and social identity (professional identity and organizational identity) of independent auditors has been investigated. Method: In this study, 441 auditors working in private sector audit firms and the audit organization in 2020 participated. Data were collected through the distribution of paper and electronic questionnaires and using structural equations analyzed. Results: Findings of this study show that managers 'ethical leadership style and its components have a positive and significant effect on auditors' whistleblowing directly and due to emotional intelligence, professional identity and organizational identity. Conclusion: Due to the pattern of managers for employees, the implementation of ethical leadership style causes ethical characteristics to be considered by auditors working in audit firms and also strengthening emotional intelligence and professional and organizational identity causes auditors to be used in social interactions and when in a whistleblowing position. Contribution: The findings of this study can be considered in the development of whistleblowing procedures and amendments to ethical and educational regulations, and thus lead to an increase in the tendency to whistleblowing among auditors and the prevention and reduction of violations in auditing firms. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Whistleblowing, Ethical leadership Style, Emotional Intelligence, Professional Identity, Organizational Identity | ||
| مراجع | ||
|
برزیده، فرخ؛ باباجانی، جعفر؛ قربانی زاده، وجه الله؛ عبداللهی، احمد. (1397). طراحی و تبیین الگوی هویت در قضاوت حسابرسی. دانش حسابداری مالی, 5(2): 1-34.
بنی مهد، بهمن و گل محمدی، آرش.(۱۳۹۶)، بررسی رابطه میان جو اخلاقی و هشداردهی در مورد تقلب از طریق مدل گزارشگری اختیاری در حرفه حسابرسی ایران، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، 2(3): 61-86.
خسروآبادی، طاهره؛ بنی مهد، بهمن؛ پورزمانی، زهرا. (1400). رابطه سبک رهبری با هویت سازمانی و اثربخشی فردی در موسسات حسابرسی (مطالعه تطبیقی موسسات حسابرسی در بخش دولتی و خصوصی). دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 10(40): 335-353.
حسینی، سید نیما؛ صفری گرایلی، مهدی؛ ولیان، حسن. (1400). نگرش کارآمدی حسابرس در مذاکره و بی‌طرفی حسابرس: تحلیلی بر نقش هویت حرفهای حسابرس. دانش حسابداری مالی، 8(3): 175-200.
دریایی، مجید؛ نیکومرام، هاشم؛ خانمحمدی، محمدحامد(1399). تاثیر فرهنگ سازمانی بر گزارش خطاکاری سازمانی در حرفه حسابرسی، پژوهشهای حسابداری مالی و حسابرسی، 12(46): 27-50.
رضایی، نرگس؛ بنی مهد، بهمن؛ حسینی، سیدحسین.(۱۳۹۷)، تاثیر هویت سازمانی و حرفهای بر تردید حرفهای حسابرس مستقل، دانش حسابرسی، 18(71): 175-199.
رویایی، رمضانعلی؛ طالب نیا، قدرت اله؛ حساس یگانه، یحیی؛ جلیلی،صابر.(1391). ادراک حسابرسان از رهبری مورد اعتماد و فرهنگ اخلاق محور بر رفتارهای کاهنده ی کیفیت حسابرسی. فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران، 7(25): 1-20.
ساریخانی، مهدی؛ ایزدینیا، ناصر؛ دائی کریم زاده، سعید. (1398). بررسی قصد گزارشگری تقلب با استفاده از تئوری رفتار برنامه‌ریزی شده و نقش تعدیل‌گری شدت اخلاقی. دانش حسابداری مالی، 6(1): 75-105.
شهابی، سیده سنور؛ رضایی، فرزین. (1400). تاثیر عدالت ، اعتماد و تعهد سازمانی حسابرسان مستقل بر افشاگری تخلفات حسابرسی. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت،10(39): 79-88.
صدری، مسیح اله؛ علی احمدی، سعید.(1398). تاثیر فشار بودجه زمانی و فشار صاحبکار بر قضاوت حسابرس با تاکید بر هوش هیجانی. دانش حسابداری مالی، 6(3): 119-139.
کاشانی پور، محمد؛ کرمی، غلامرضا؛ خنی فر، حسین؛ شعبانی، کیوان.(۱۳۹۸)، بررسی قصد هشداردهی حسابرسان مستقل درباره خطاکاری: کاربرد نظریه رفتار برنامه‌ریزی شده، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، 4 (۸): ۶۳-۹۱.
کردستانی، غلامرضا؛ رجب دری، حسین. (1400). الگوی عوامل مؤثر بر گزارش‌دهی داخلی تخلف‌های مالی با تأکید بر پدیده تماشاگری. بررسیهای حسابداری و حسابرسی, 28(1): 135-160.
مشایخی، بیتا؛ اسکندری، قربان. (1396). بررسی رابطه مولفه های هوش هیجانی و قضاوت حسابرس. دانش حسابرسی, 17(66 ): 61-80.
مشایخی فرد، سعید؛ پورزمانی، زهرا؛ جهانشاد، آزیتا.(۱۳۹۸). نقش میانجی ذهنیت فلسفی حسابرس بر تاثیر اعتماد اجتماعی و هویت اجتماعی روی قضاوت حرفهای حسابرس، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، 4(۷): ۲۳-۶۲.
نیکجو، مهدی؛ قنبری، مهرداد؛ جمشیدی نوید، بابک؛ مسعودی، جواد.(1400). طراحی الگوی نقش ویژگیهای شخصیتی و سبک رهبری مدیران در ضعف کنترل‌های داخلی. دانش حسابداری مالی، 8(3): 81-124.
نیک کار، بهزاد؛ آزادی، کیهان؛ بنی مهد، بهمن؛ باقرسلیمی، سعید.(1399). توانمندسازی روانشناختی و هشداردهی تقلب در حرفه حسابرسی:آزمون نظریه امنیت روانشناختی، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 9 (34): 47-58.
ولیان، حسن؛ صفری گرایلی، مهدی؛ حسن پور، داوود. (1399). هویت حرفهای و سازمانی حسابرسان و تجاری‌سازی در مؤسسات حسابرسی، دانش حسابرسی،20(78):356-391.
Al-Absy, M.S.M., K.N.I.K. Ismail, and S. Chandren.(2019). Corporate Governance Mechanisms, Whistle-Blowing Policy and Earnings Management Practices of Firms in Malaysia. Journal of Humanities and Social Sciences 13(6): 917-922. Alleyne, Ph., M. Hudaib. and R. Pike.(2013). Towards a conceptual model of whistle-blowing intentions among external auditors. The British Accounting Review 45(1): 10-23. Anvari, F., M. Wenzel, L. Woodyatt, and S.A. Haslam.(2019). The social psychology of whistleblowing: An integrated model, Organizational Psychology Review 9(1): 41-67. Association of Certified Fraud Examiners(ACFE). (2020). Report to the Nation on Occupational Fraud and Abuse. Banimahd B, Golmohamadi A. Investigating the relationship between ethical climate and Whistleblowing through optional reporting model in Iran's audit profession. journal of Value & Behavioral Accounting. (2017); 2(3): 61-86. (In Persian). Barzideh, F., Babajani, J., Ghorbanizadeh, V., Abdollahi, A. (2018). Explanation and development of an identity pattern in audit judgment. Financial Accounting Knowledge, 5(2), 1-34. (In Persian). Boyle, E.J., Schwarzbach,H.R, Cooper, E.A,(2016). "The importance of emotional intelligence traits for auditors," International Journal of Accounting, Auditing and Performance Evaluation, Inderscience Enterprises Ltd, 12(2), 151-166. Brown, M.E., and L.K. Trevino. (2006). Ethical leadership: A review and future directions. The Leadership Quarterly 17(6): 595–616. Cheng, J., H. Bai, and X. Yang.(2019). Ethical Leadership and Internal Whistleblowing: A Mediated Moderation Model. J Bus Ethics, 155(1): 115–130. Cintya, L., and A.I. Yustina.(2019).From Intention to Action in Whistleblowing: Examining Ethical Leadership and Affective Commitment of Accountants in Indonesia. International Journal of Business 24(4): 412-433. Coady, P., Byrne, S., & Casey, J. (2018). Positioning of emotional intelligence skills within the overall skillset of practice-based accountants: employer and graduate requirements. Accounting Education, 27(1): 120 - 94. Copeland, M.K. (2015), "The Importance of Ethics and Ethical Leadership in the Accounting Profession", Research on Professional Responsibility and Ethics in Accounting,19(1): 61-98. Culiberg, B., and K.K. Mihelič.(2017). The Evolution of Whistleblowing Studies: A Critical Review and Research Agenda. Journal of Business Ethics, 146(4): 787–803. Daryaee, M., Nikoomaram, H., Khan mohammadi, M. (2020). The Effect of Organizational Culture on Whistle-Blowing Intention in Audit Profession. The Financial Accounting and Auditing Researches, 12(46): 27-50.(In Persian). DeConinck, J. B.(2015). Outcomes of ethical leadership among salespeople, Journal of Business Research 68(5): 1086-1093. De Hoogh, A. H. & Den Hartog, D. N. (2008). Ethical and despotic leadership, relationships with leader's social responsibility, top management team effectiveness and subordinates' optimism: A multi-method study. The Leadership Quarterly, 19(3): 297-311. Gao. L. Brink. A.(2017). Whistblowing Studies in accounting research: A review of experimental studies on determinants of whistblowing. Journal of Journal of Accounting Literature, 38(1): 1–13. Geng, X. (2021). The Effects of Perceived Leader Emotional Intelligence and Group Prototypicality on Subordinate Whistleblowing Intentions. Journal of Forensic Accounting Research. Goleman, D. (1998). What Makes a leader?. Harvard Business Review,76(6),93-102. Hosseyni, S., safari gerayli, M., Valiyan, H. (2021). Auditor Effectiveness Attitudes in Negotiating on the Auditor Objectivity: Analysis of the Role of Professional Identity. Financial Accounting Knowledge, 8(3), 175-200. (In Persian). Kalshven, K., D. Den Hartogh, and A. De Hoogh.(2011). Ethical at work questionnaire (ELW): Development and validation of a multidimensional measure. The leadership quarterly, 22(1): 51-69. Kashanipour M, Karami G, Khanifar H, Shabani K. (2020). Study of Whistleblowing Intention of Independent Auditors about misconduct: An Application of Theory of Planned Behavior. journal of Value & Behavioral Accounting.4(8): 63-91. (In Persian). Khosroabadi, T., Banimahd, B., pourzamani, Z. (2021). The Relationship between Leadership Style and Organizational Identity and Individual Effectiveness in Audit Institutions (A Comparative Study of Audit Institutions in the Public and Private Sector). Journal of Management Accounting and Auditing Knowledge, 10(40): 335-353. (In Persian). Koh Hian & Boo elfred.(2004). Organizational ethics and employee satisfaction and commitment, Management Decision, 42(5): 677-693. Kordestani, G., Rajabdorri, H. (2021). The Pattern of Factors Affecting the Whistle-blowing with Emphasis on the Bystander Effect. Accounting and Auditing Review, 28(1), 135-160. (In Persian). Latan, H., C.M. Ringle, and C.J.C Jabbour.(2016). Whistleblowing Intentions Among Public Accountants in Indonesia: Testing for the Moderation Effects. Journal of Business Ethics, 152 (2): 573-588. Lee, G., and X. Xiao.(2018).Whistleblowing on accounting-related misconduct: A synthesis of the literature. Journal of Accounting Literature, 41(1): 22–46. Liu, Y., S. Zhao, R. Li, Z. Lulu, and F. Tian.(2018). The relationship between organizational identification and internal whistle-blowing: the joint moderating effects of perceived ethical climate and proactive personality. Review of Managerial Science, 12(1): 113- 134. Loyens, K., and W. Vandekerckhove.(2018). Whistleblowing from an International Perspective: A Comparative Analysis of Institutional Arrangements. Administrative Sciences, 8(3): 1-16. Mashayekhi, B and Eskandari, G. (2016).Investigating the Relationship between the Components of Emotional Intelligence and Auditor's Judgment. Journal of Audit Science, 17(66),61-80. (In Persian). Mashayekhifard S, Pourzamani Z, Jahanshad A.(2019). The Role of Mediating the Auditor's Philosophic - Mindedness on the Affects Social Trust and Social Identity on Professional Judgment. journal of Value & Behavioral Accounting., 4(7) :23-62.( In Persian). Mesmer-Magnus, Jessica & Viswesvaran, Chockalingam (Vish) & Jacob, Joseph.(2010). Emotional Intelligence, Individual Ethicality, and Perceptions. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 26(1): 35-45. Muslim, M., Ahmad, H., & Rahim, S. (2019). The effect of emotional, spiritual and intellectual intelligence on auditor professionalism at the inspectorate of South Sulawesi Province. The Indonesian Accounting Review, 9(1), 73-84. Near, J., Miceli, M. (2016). After the wrongdoing: What managers should know about whistleblowing. Journal of Business Horizons, 59(1): 105-114. Near, J.P.(2020).Review of Whistleblowing, Toward a New Theory by Kate Kenny. J Bus Ethics 165(4): 753-755. Nikjoo, M., Ghanbari, M., Jamshidinavid, B., Masoudi, J. (2021). Designing a Model to Explain the Role of Personality Traits and Leadership Styles of the Managers in the Weakness of Internal Controls. Financial Accounting Knowledge, 8(3), 81-124. (In Persian). Nikkar, B., Azadi, K., Banimahd, B., Bagersalimi, S. (2020). Psychological Empowerment and Whistle-Blowing in the Auditing Profession: A Test of Psychological safety Theory. Journal of Management Accounting and Auditing Knowledge, 9(34), 47-58. (In Persian). Qian J, Wang B, Han Z and Song B. (2017). Ethical Leadership, Leader-Member Exchange and Feedback Seeking: A Double-Moderated Mediation Model of Emotional Intelligence and Work-Unit Structure. Front. Psychol, 8(1174): 1-11. Rabie, M. O., & Abdul Malek, M. . (2020).Ethical Leadership and Whistleblowing: Mediating Role of Stress and Moderating Effect of Interactional Justice. SEISENSE Journal of Management,3(3),1-11. Resick, C. J., Martin, G. S., Keating, M. A., Dickson, M. W., Kwan, H. K. & Peng, C. (2011). What ethical leadership means to me: Asian, American, and European perspectives. Journal of Business Ethics, 101(3), 435-457. Rezaei., N., Banimahd, B., Hosseini, S.H. (2018). The impact of organizational identity and the words of the independent auditor's professional skepticism. Journal of Auditing Science, 18(71), 175-199 .(In Persian). Riketta,M.(2005),"Organizational identification:A metaanalysis", Journal of Vocational Behavior, 66(2): 358-384. Royai, R., Talebnia, GH., Hassas Yeganeh, Y., Jalili, S. (2013). The Impact of Auditors Perception of Authentic Leadership and Ethical Organizational Culture on Reduced Audit Quality Practices. Iranian journal of management sciences, 7(25), 1-20. (In Persian). Sadri, M., Aliahmadi, S. (2019). The Effect of Time Budget Pressure and Client Pressure on the Auditor's Judgment with Emphasis on Emotional Intelligence. Financial Accounting Knowledge, 6(3), 119-139.(In Persian). Sarikhani, M., Izadinia, N., Daei-Karimzadeh, S. (2019). Investigating the Whistle-blowing Intentions Using the Theory of Planned Behavior and Moderating Role of Moral Intensity. Financial Accounting Knowledge, 6(1), 75-105. (In Persian). Schwartz, M. S. (2016). Ethical decision-making theory: An integrated approach. Journal of Business Ethics, 139(4), 755–776. Shahabi, S., Rezaei, F. (2021). The Effect of Organizational Justice , Organizational Trust and Organizational Commitment of Auditors on Audit Whistle-Blowing. Journal of Management Accounting and Auditing Knowledge, 10(39), 79-88.(In Persian). Shakeel, F., P.M. Kruyen, and S.V. Thiel. (2019). Ethical Leadership as Process: A Conceptual Proposition, Public Integrity, 21(6): 613-624. Shih, H.A., Susanto, E.(2010). Conflict management styles, emotional intelligence, and job performance in public organizations. International Journal of Conflict Management, 21( 2), 147 - 168. Taylor, E. Z., and M. B. Curtis.(2010). An examination of the layers of workplace influences in ethical judgments: Whistleblowing likelihood and perseverance in public accounting. Journal of Business Ethics 93(1): 21-37. Tuan Mansor, T. M., Mohamad Ariff, A., & Hashim, H. A. (2020). Whistleblowing by auditors: the role of professional commitment and independence commitment. Managerial Auditing Journal, 35(8), 1033-1055. Valiyan, H., Safari gerayeli, M., Hassanpour, D. (2020). Professional and organizational identity of auditors and commercialization in auditing firms. Journal of Audit Science, 20(78) ,356-391. (In Persian). Walumbwa, F. O., D. M. Mayer, P. Wang, H. Wang, K. Workman, and A.L. Christensen.(2011). Linking ethical leadership to employee performance: The roles of leader- member exchange, self-efficacy, and organizational identification. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 115(2): 204–213. Warren, D.E. and M. Alzola.(2009). Ensuring Independent Auditors: Increasing the Saliency of the Professional Identity. Group Decision and Negotiation, 18(1): 41-56. Yang, L, Brink, AG, Wier, B. (2018). The impact of emotional intelligence on auditor judgment. Int J Audit, 22(1): 83–97. Yoshida Y, Sandall J. (2013). Occupational burnout and work factors in community and hospital midwives: A survey analysis. Midwifery, 29(8): 921-926. Yuan L, Vu M-C, Nguyen TTN. (2018). Ethical leadership, leader-member exchange and voice behavior: Test of mediation and moderation processes. China: Proceedings of the 2018 2nd International Conference on Management Engineering, Software Engineering and Service Sciences.33–42. Zhang, F.W.,J.q. Liao, and J.m. Yuan.(2016). Ethical leadership and whistleblowing: Collective moral potency and personal identification as mediators. Social Behavior and Personality: An international journal 44(7): 1223-1232.
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,176 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 865 |
||