اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 296 |
| تعداد مقالات | 2,469 |
| تعداد مشاهده مقاله | 2,725,070 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,079,817 |
بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با هشداردهی(سوت زنی) در موسسات حسابرسی: با تاکید بر نظریه‌های هوش هیجانی و هویت اجتماعی | ||
| دانش حسابداری مالی | ||
| دوره 9، شماره 1 - شماره پیاپی 32، فروردین 1401، صفحه 79-111 اصل مقاله (1.27 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30479/jfak.2022.16509.2948 | ||
| نویسندگان | ||
رامین شاهعلی زاده 1؛ هاشم نیکو مرام  2؛ فرزانه حیدرپور 3؛ فریدون رهنمای رودپشتی 2
| ||
| 1دانشجو دکتری حسابداری، گروه حسابداری،دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 2استاد، گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 3گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و حسابداری، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: سبک رهبری مدیران یکی از عوامل مهم موثر بر رفتارها و سطح استدلال اخلاقی کارکنان و رسیدن به اهداف سازمانی است و هشداردهی یک منبع مهم اطلاعات برای شناسایی خطاکاری در سازمان می‌باشد. ازاین رو در این پژوهش رابطه سبک رهبری اخلاقی و هشداردهی با نقشتعدیلکننده هوش هیجانی و هویت اجتماعی(هویت حرفهای و هویت سازمانی) حسابرسان مستقل مورد بررسی قرار گرفته است. روش: در این پژوهش تعداد 441 نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی بخش خصوصی و سازمان حسابرسی در سال 1399 مشارکت داشتند. داده‌ها از طریق توزیع پرسشنامه کاغذی و الکترونیکی جمع‌آوری‌شده و با استفاده از معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفته است. یافته‌ها: یافتههای این پژوهش نشان می‌دهد که سبک رهبری اخلاقی مدیران و مولفههای آن بر هشداردهی حسابرسان به صورت مستقیم و به‌واسطه هوش هیجانی و هویت حرفهای و سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. نتیجهگیری: با توجه به الگوی بودن مدیران برای کارکنان پیادهسازی سبک رهبری اخلاقی سبب میشود ویژگیهای اخلاقی مورد توجه حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی قرار گرفته و همچنین تقویت هوش هیجانی و هویت حرفهای و سازمانی موجب میشود حسابرسان در تعاملات اجتماعی و زمان قرار گرفتن در موقعیت هشداردهی از این موارد بهره گیرند. دانش افزایی: یافتههای این پژوهش میتواند در تدوین رویهها هشداردهی و اصلاح آییننامههای اخلاقی و آموزشی مورد توجه قرار گیرد و بدین ترتیب منجر به افزایش تمایل به هشداردهی در میان حسابرسان و پیشگیری و کاهش تخلفات در موسسات حسابرسی شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| هشداردهی؛ سبک رهبری اخلاقی؛ هوش هیجانی؛ هویت حرفهای؛ هویت سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating the Relationship between Managers' Leadership Style with Whistleblowing in Auditing Firms:with Emphasis on Theories of Emotional Intelligence and Social Identity | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ramin Shahalizadeh1؛ Hashem Nikoomaram2؛ Farzaneh Heidarpoor3؛ Feraydoon Rahnamay Roodposhti2 | ||
| 1PhD Student of Accounting, , Department of Accounting, Department of Management and Economics, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran | ||
| 2Professor, Department of Accounting, Department of Management and Economics, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran | ||
| 3Department of Accounting, Economic and Accounting Faculty,Tehran Centeral Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran, | ||
| چکیده [English] | ||
| Purpose: Managers' leadership style is one of the important factors affecting the behaviors and level of ethical reasoning of employees and achieving organizational goals, and whistleblowing is an important source of information to identify wrongdoing in the organization. Therefore, in this study, the relationship between ethical leadership style and whistleblowing with the moderating role of emotional intelligence and social identity (professional identity and organizational identity) of independent auditors has been investigated. Method: In this study, 441 auditors working in private sector audit firms and the audit organization in 2020 participated. Data were collected through the distribution of paper and electronic questionnaires and using structural equations analyzed. Results: Findings of this study show that managers 'ethical leadership style and its components have a positive and significant effect on auditors' whistleblowing directly and due to emotional intelligence, professional identity and organizational identity. Conclusion: Due to the pattern of managers for employees, the implementation of ethical leadership style causes ethical characteristics to be considered by auditors working in audit firms and also strengthening emotional intelligence and professional and organizational identity causes auditors to be used in social interactions and when in a whistleblowing position. Contribution: The findings of this study can be considered in the development of whistleblowing procedures and amendments to ethical and educational regulations, and thus lead to an increase in the tendency to whistleblowing among auditors and the prevention and reduction of violations in auditing firms. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Whistleblowing, Ethical leadership Style, Emotional Intelligence, Professional Identity, Organizational Identity | ||
| مراجع | ||
|
برزیده، فرخ؛ باباجانی، جعفر؛ قربانی زاده، وجه الله؛ عبداللهی، احمد. (1397). طراحی و تبیین الگوی هویت در قضاوت حسابرسی. دانش حسابداری مالی, 5(2): 1-34.
بنیمهد، بهمن و گل محمدی، آرش.(۱۳۹۶)، بررسی رابطه میان جو اخلاقی و هشداردهی در مورد تقلب از طریق مدل گزارشگری اختیاری در حرفه حسابرسی ایران، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، 2(3): 61-86.
خسروآبادی، طاهره؛ بنی مهد، بهمن؛ پورزمانی، زهرا. (1400). رابطه سبک رهبری با هویت سازمانی و اثربخشی فردی در موسسات حسابرسی (مطالعه تطبیقی موسسات حسابرسی در بخش دولتی و خصوصی). دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 10(40): 335-353.
حسینی، سید نیما؛ صفری گرایلی، مهدی؛ ولیان، حسن. (1400). نگرش کارآمدی حسابرس در مذاکره و بی‌طرفی حسابرس: تحلیلی بر نقش هویت حرفهای حسابرس. دانش حسابداری مالی، 8(3): 175-200.
دریایی، مجید؛ نیکومرام، هاشم؛ خانمحمدی، محمدحامد(1399). تاثیر فرهنگ سازمانی بر گزارش خطاکاری سازمانی در حرفه حسابرسی، پژوهشهای حسابداری مالی و حسابرسی، 12(46): 27-50.
رضایی، نرگس؛ بنی مهد، بهمن؛ حسینی، سیدحسین.(۱۳۹۷)، تاثیر هویت سازمانی و حرفهای بر تردید حرفهای حسابرس مستقل، دانش حسابرسی، 18(71): 175-199.
رویایی، رمضانعلی؛ طالب نیا، قدرت اله؛ حساس یگانه، یحیی؛ جلیلی،صابر.(1391). ادراک حسابرسان از رهبری مورد اعتماد و فرهنگ اخلاق محور بر رفتارهای کاهنده ی کیفیت حسابرسی. فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران، 7(25): 1-20.
ساریخانی، مهدی؛ ایزدینیا، ناصر؛ دائی کریم زاده، سعید. (1398). بررسی قصد گزارشگری تقلب با استفاده از تئوری رفتار برنامه‌ریزی شده و نقش تعدیل‌گری شدت اخلاقی. دانش حسابداری مالی، 6(1): 75-105.
شهابی، سیده سنور؛ رضایی، فرزین. (1400). تاثیر عدالت ، اعتماد و تعهد سازمانی حسابرسان مستقل بر افشاگری تخلفات حسابرسی. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت،10(39): 79-88.
صدری، مسیح اله؛ علی احمدی، سعید.(1398). تاثیر فشار بودجه زمانی و فشار صاحبکار بر قضاوت حسابرس با تاکید بر هوش هیجانی. دانش حسابداری مالی، 6(3): 119-139.
کاشانیپور، محمد؛ کرمی، غلامرضا؛ خنیفر، حسین؛ شعبانی، کیوان.(۱۳۹۸)، بررسی قصد هشداردهی حسابرسان مستقل درباره خطاکاری: کاربرد نظریه رفتار برنامه‌ریزی شده، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، 4 (۸): ۶۳-۹۱.
کردستانی، غلامرضا؛ رجب دری، حسین. (1400). الگوی عوامل مؤثر بر گزارش‌دهی داخلی تخلف‌های مالی با تأکید بر پدیده تماشاگری. بررسیهای حسابداری و حسابرسی, 28(1): 135-160.
مشایخی، بیتا؛ اسکندری، قربان. (1396). بررسی رابطه مولفه های هوش هیجانی و قضاوت حسابرس. دانش حسابرسی, 17(66 ): 61-80.
مشایخیفرد، سعید؛ پورزمانی، زهرا؛ جهانشاد، آزیتا.(۱۳۹۸). نقش میانجی ذهنیت فلسفی حسابرس بر تاثیر اعتماد اجتماعی و هویت اجتماعی روی قضاوت حرفهای حسابرس، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، 4(۷): ۲۳-۶۲.
نیکجو، مهدی؛ قنبری، مهرداد؛ جمشیدی نوید، بابک؛ مسعودی، جواد.(1400). طراحی الگوی نقش ویژگیهای شخصیتی و سبک رهبری مدیران در ضعف کنترل‌های داخلی. دانش حسابداری مالی، 8(3): 81-124.
نیککار، بهزاد؛ آزادی، کیهان؛ بنیمهد، بهمن؛ باقرسلیمی، سعید.(1399). توانمندسازی روانشناختی و هشداردهی تقلب در حرفه حسابرسی:آزمون نظریه امنیت روانشناختی، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 9 (34): 47-58.
ولیان، حسن؛ صفری گرایلی، مهدی؛ حسن پور، داوود. (1399). هویت حرفهای و سازمانی حسابرسان و تجاری‌سازی در مؤسسات حسابرسی، دانش حسابرسی،20(78):356-391. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 338 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 224 |
||
