اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 360 |
| تعداد مقالات | 2,962 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,754,896 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,550,288 |
ویژگیهای گزارشگری مالی و پاداش مدیریت: با تأکید بر نقش عدم تقارن اطلاعاتی | ||
| دانش حسابداری مالی | ||
| دوره 9، شماره 2 - شماره پیاپی 33، تیر 1401، صفحه 1-27 اصل مقاله (1.46 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30479/jfak.2022.16374.2935 | ||
| نویسندگان | ||
| امید پور حیدری1؛ مجتبی گل محمدی شورکی* 2؛ ابوالفضل زارع مهرجردی3 | ||
| 1استاد، حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهیدباهنر کرمان | ||
| 2استادیار، حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه میبد، میبد، ایران | ||
| 3کارشناسی ارشد، حسابداری، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 05 آبان 1400، تاریخ بازنگری: 18 مرداد 1401، تاریخ پذیرش: 23 مرداد 1401 | ||
| چکیده | ||
| هدف: گسترش و پیچیدگی فعالیت‌های اقتصادی و اهمیت نقش مدیران در راهبری و نیل به اهداف راهبردی شرکت‌ها، زمینه لازم برای حساسیت ذینفعان نسبت به پاداش مدیران را فراهم کرده است. هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین ویژگیهای گزارشگری مالی شامل قابلیت مقایسه اطلاعات حسابداری و کیفیت گزارشگری مالی با پاداش مدیریت است. به‌علاوه، شدت یا ضعف رابطه مذکور در شرایط محیط عدم تقارن اطلاعاتی نیز آزمون شده است. روش: برای موضوع موردمطالعه، تعداد 104 شرکت از شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران در فاصله سال‌های 1393 تا 1398 موردمطالعه قرار گرفته است. داده‌ها با استفاده تحلیل رگرسیون تجزیه‌وتحلیل شده است. یافته ها: نتایج نشان می‌دهد قابلیت مقایسه حسابداری و کیفیت گزارشگری مالی رابطه مثبت و معنی‌داری با پاداش پرداختی به مدیران دارد. بااین‌حال این رابطه تحت‌تأثیر محیط با شرایط عدم تقارن اطلاعاتی قرار ندارد. نتیجه گیری: به‌طور خلاصه استنباط میشود افزایش کیفیت گزارشگری مالی سبب کاهش هزینه‌های نمایندگی بین مدیران شرکت و ذینفعان مختلف خواهد شد و اثر آن هم بر افزایش پاداش پرداختی به مدیران متبلور میشود. دانش افزایی: مسئولیت تهیه گزارشهای مالی بر عهده مدیریت واحد تجاری است. ویژگیهای گزارشگری مالی از قبیل کیفیت گزارشگری مالی و قابلیت مقایسه آنها میتواند حاکی از تحقق وظایف مدیریت باشد که از جانب استفاده‌کنندگان به‌عنوان علامتی مثبت تلقی می شود و به‌ازای آن پاداش پرداختی به مدیران افزایش می یابد. در ضمن، علی‌رغم تبیین تأثیر قابلیت مقایسه بر پاداش مدیریت در پژوهش چوی و ساه (2019)، نوآوری این پژوهش تبیین چگونگی تأثیر کیفیت گزارشگری مالی بر پاداش مدیران نیز هست. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| پاداش مدیریت؛ عدم تقارن اطلاعاتی؛ قابلیت مقایسه حسابداری؛ کیفیت گزارشگری مالی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Financial Reporting Characteristics and Management Compensation: Emphasizing the Role of Information Asymmetry | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Omid Pourheydari1؛ Mojtaba Golmohammadi Shouraki2؛ Abolfazl Zare merjardi3 | ||
| 1Professor, Accounting, Faculty of Management and Economics, Shahid Bahonar University of Kerman | ||
| 2Assistant Professor, Accounting, Faculty of humanities, Meybod University , Meybod, Iran, | ||
| 3Msc.of Accounting, Faculty of Economics, Management and Accounting, Yazd University, Yazd | ||
| چکیده [English] | ||
| Purpose: The expansion and complexity of economic activities and the importance of the role of managers in leading and achieving the strategic goals of companies, has provided the necessary ground for the sensitivity of stakeholders to the management compensation. The main purpose of this study is to investigate the relationship between financial reporting features including the accounting comparability and the financial reporting quality with the management compensation. Besides, the intensity or weakness of this relationship in the context of information asymmetry has also been tested. Method: For this purpose, 104 companies listed on the Tehran Stock Exchange between 2015 and 2020 have been studied. Data were analyzed using regression analysis. Results: The results show that the accounting comparability and the financial reporting quality have a positive and significant relationship with the management compensation. However, this relationship is not affected by the information asymmetry environment. Conclusion: In short, it is concluded that increasing the quality of financial reporting will reduce the agency costs between the firm and stakeholders and its effect is reflected in increasing the compensation paid to managers. Contribution: The managers of firm is responsible for preparing the financial statements. Financial reporting characteristics such as financial reporting quality and their comparability can indicate the fulfillment of management tasks, which is considered by users as a positive sign, and in return, the compensation paid to managers increases. In addition, despite explaining the effect of comparability on management compensation in Choi and Sah (2019) research, the innovation of this research is explaining how financial reporting quality affects the compensation of managers. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Accounting Comparability, Financial Reporting Quality, Information Asymmetry, Management Compensation | ||
| مراجع | ||
|
احمدپور، احمد و سعید جوان. (1394). بررسی ساختار مالکیت و رابطه میان پاداش هیئت‌مدیره و عملکرد شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران. پژوهشهای حسابداری مالی، 7(2): 17-32.
پیری، پرویز، ایمانی برندق، محمد، توبره ریزی، شهروز، کاظمی حصیرچی، فرامرز و نوید وانصاری ارده. (1391). بررسی رابطه بین ناپایداری جریان‌های نقدی عملیاتی و هموارسازی سود با پاداش پرداخت شده به هیئت مدیره. دانش حسابداری مالی (پژوهشهای تجربی حسابداری مالی سابق)، 3: 93-113.
ترابی، ایرج، دستگیر، محسن و غلامحسین کیانی. (1399). اثر تعدیل‌کنندگی عدم تقارن اطلاعاتی و بازار رقابت ناقص بر شدّت تأثیرگذاری قابلیت مقایسه و ثبات رویه بر هزینه سرمایه سهام عادی. پژوهشهای حسابداری مالی، 12(2): 1-22.
جباری، حسن و غلامرضا کرمی. (1397). سنجش میزان مقبولیت و اهمیت عوامل تعیین کننده پاداش هیئت مدیره شرکت‌های ایرانی. دانش حسابداری، 9(4):105-128.
چناری، حسن و زهره حاجی‌ها. (1398). تأثیر نقدشوندگی سهام بر پاداش هیئت‌مدیره با تأکید بر کیفیت حسابرسی. دانش حسابرسی، 19(75): 187-202.
حسینی، زهرا، منصورفر، غلامرضا و پرویز پیری. (1399). بررسی رابطه سرمایه فکری با پاداش هیئت‌مدیره مدیران شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 10(1): 78-92.
رحمانی، علی و فاطمه قشقایی. (1396). رابطه قابلیت مقایسه حسابداری با مدیریت سود واقعی و تعهدی. بررسی‌های حسابداری و حسابرسی، 24(4): 527-550.
سپاسی، سحر و مرتضی کاظم‌پور. (1395). عوامل اثرگذار بر هزینه نمایندگی و کیفیت افشای اطلاعات. پژوهشهای کاربردی در گزارشگری مالی، 5(8): 7-24.
سجادی، سیدحسین و محمدصادق زارع‌زاده مهریزی. (1390). بررسی رابطه بین طرح‌های پاداش مدیران و معیارهای اقتصادی ارزیابی عملکرد در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران. پژوهشهای حسابداری مالی، 3(4): 41-54.
فرجی، امید، سجادپور، رضا، رفیعی، مرتضی و پریسا برجی. (1399). قابلیت مقایسه صورت‌های مالی، رقابت بازار محصول و اجتناب مالیاتی. پژوهشهای حسابداری مالی، 12(3): 23-44.
قربانی، عالیه و افسانه سروشیار. (1396). تأثیر قابلیت مقایسه سود و اجزای نقدی و تعهدی آن بر عدم‌تقارن اطلاعاتی. دانش حسابداری مالی، 14 :143-160.
کیا، علی و مهدی صفری گرایلی. (1396). قابلیت مقایسه صورت‌های مالی، مدیریت سود تعهدی و مدیریت واقعی سود. دانش حسابداری مالی، 13: 115-137.
مرفوع، محمد و مسعود حسنی القار. (1396). رابطه کیفیت اقـلام تـعهدی و عدم تقارن اطلاعاتی در شرایط عدم اطمینان محیطی. دانش حسابرسی، 17(68): 149-168.
مهرانی، ساسان، کرمی، غلامرضا، سیدحسینی، سیدمصطفی و مهتاب جهرومی. (1394). تئوری حسابداری 2. تهران: انتشارات نگاه دانش.
نمازی، محمد و جواد مرادی. (1384). بررسی تجربی سازه‌های مؤثر در تعیین پاداش هیئت‌مدیره شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران. مطالعات تجربی حسابداری مالی، 3 (10): 73-101.
نیکومرام، هاشم و پریسا پازوکی. (1394). پاداش مدیریت و پایداری سود. حسابداری مدیریت، 8 (24): 61-71.
واعظ، سید علی، منتظر حجت، امیر حسین و رحیم بنایی قدیم. (1397). بررسی تأثیر ابعاد دقت سود بر پاداش هیئت مدیره در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. مجله دانش حسابداری، 9 (2): 131-161.
واعظ، سید علی، منتظر حجت، امیر حسین و رحیم بنایی قدیم. (1396). تأثیر دقت و حساسیت سود بر پاداش هیئت مدیره. پژوهشهای کاربردی در گزارشگری مالی، 6(10):153-182. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 454 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 400 |
||