اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 360 |
| تعداد مقالات | 2,962 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,779,708 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,554,011 |
احساس ناهمسانی در گروه حسابرسی و رفتار متهورانه حسابرسان | ||
| دانش حسابداری مالی | ||
| دوره 11، شماره 2 - شماره پیاپی 41، تیر 1403، صفحه 29-60 اصل مقاله (1.81 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30479/jfak.2024.20159.3193 | ||
| نویسندگان | ||
| حمیده اثنی عشری* 1؛ اشکان غلامی فتیده2؛ عباس هوشمند3 | ||
| 1استادیار حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 22 فروردین 1403، تاریخ بازنگری: 13 اردیبهشت 1403، تاریخ پذیرش: 15 اردیبهشت 1403 | ||
| چکیده | ||
| هدف: کیفیت خدمات فراهم شده توسط حسابرسان تا حد زیادی به رفتارهای حسابرسان در حین انجام وظایفشان بستگی دارد بر این اساس شرایط رفتار ناکارآمد حسابرسی به خودی خود اتفاق نمی‌افتد، بلکه حداقل تحت تاثیر شرایط یک گروه حسابرسی در محیط کار قرار می‌گیرد. حسابرس در انجام وظایف حرفه‌ای خود باید حداقل استانداردها را رعایت و به اجرای حرفه‌ای اخلاقیات متوسل شود تا کیفیت حسابرسی را حفظ نماید. لذا، هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر احساس ناهمسانی در گروه حسابرسی بر رفتارهای متهورانه حسابرسان با توجه به نقش میانجی گری هویت اجتماعی گروه حسابرسی است. روش: به منظور جمع‌آوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه پژوهش شامل حسابرسان فعال در موسسات حسابرسی است و نمونه پژوهش به روش در دسترس انتخاب شد. پرسشنامه‌ها از میان 102 گروه حسابرسی شامل 365 حسابرس شاغل در موسسات حسابرسی ایران در سال 1402 جمع آوری شد. آزمون فرضیه‌های پژوهش با استفاده از روش معادلات ساختاری انجام گرفت. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که فردیت زدایی و نابرابری جنسیتی در یک گروه حسابرسی با افزایش در بروز رفتارهای متهورانه حسابرسان همراه است. این در حالیست که رفتار متهورانه حسابرسان با تقویت هویت اجتماعی گروه حسابرسی کاهش می‌یابد. همچنین هویت اجتماعی گروه حسابرسی رابطه بین فردیت زدایی و رفتار متهورانه حسابرسان را تعدیل می‌کند. نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌های این پژوهش، امید می‌رود سازمان حسابرسی، جامعه حسابداران رسمی و موسسات حسابرسی جهت افزایش کیفیت حسابرسی، با تدوین راهبرد مناسب و انجام برنامه ریزی‌های لازم، در جهت افزایش سطح آگاهی نسبت به اهمیت گروه حسابرسی، ساختار و اندازه آن، اقدام کنند. دانش‌افزایی: این پژوهش می‌تواند یک بستر مطالعاتی جدیدی را در خصوص محیط کاری مناسب حسابرسان در موسسات حسابرسی فراهم آورد. از این حیث که توجه موسسات حسابرسی را بر برقراری محیطی همسان میان کارکنان جلب می‌کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| احساس ناهمسانی؛ فردیت زدایی؛ هویت اجتماعی؛ نابرابری جنسیتی؛ کیفیت حسابرسی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Inequality perception in audit team and auditors' reckless behavior | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hamideh Asnaashari1؛ Ashkan Gholami Fatideh2؛ Abbas Hooshmand3 | ||
| 1Assistant Professor of Accounting, Department of Accounting, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran | ||
| 2Phd student of Accounting, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran | ||
| 3Phd student of Accounting, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| Purpose: The purpose of this study is to examine the association between auditors' reckless behavior and three team equality dimensions: deindividuation, social identity, and gender equality. The quality of services provided by auditors largely depends on the behavior of auditors while performing their duties. Accordingly, the conditions of ineffective audit behavior do not happen by themselves but are at least influenced by the conditions of an audit group in the work environment. Auditors must comply with the minimum standards and resort to the professional implementation of ethics to maintain the quality of the audit. Method: A questionnaire was used to collect research data. The research community includes auditors in institutions. Questionnaires were collected from among 102 audit groups including 365 auditors working in Iranian audit institutions in 2023. The research hypotheses were tested using the structural equation modeling (SEM). Results: The findings of the research indicate that de-individualization and gender inequality in an audit group are associated with an increase in the occurrence of auditors' reckless behaviors. Meanwhile, the reckless behavior of auditors is reduced by strengthening the social identity of the audit group. Also, the social identity of the audit group moderates the relationship between depersonalization and auditors' daring behavior. Conclusion: According to the findings of this research, it is hoped that the auditing organization, the community of certified accountants, and auditing institutions, to increase the quality of auditing, by formulating a suitable strategy and carrying out the necessary planning, to increase the level of awareness about the importance of the audit group, its structure and size. Contribution: This research can provide a new study platform regarding the suitable working environment for auditors in auditing institutions. In the sense that it draws the attention of audit institutions to establish a similar environment among employees. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Inequality Perception, Deindividuation, Social Identity, Gender Inequality, Audit Quality | ||
| مراجع | ||
|
آذر، عادل؛ قنواتی، مهدی؛ غلامزاده، رسول. (1391). مدل سازی مسیری – ساختاری در مدیریت: کاربرد نرم افزار اسمارت پی ال اس، انتشارات نگاه دانش. آراد، حامد؛ مشعشعی، سید محمد؛ اسکندری، دلآرام. (1399). بررسی سطوح تابآوری فردی، استرس حسـابرس و روش‌هـای تقلیل‌دهنده کیفیت در حرفه حسابرسی. بررسیهای حسابداری و حسابرسی، 27 (2): 154 -179. ابراهیم‌زاده، طاهر؛ نوراله‌زاده، نوروز؛ خسروی‌پور، نگار. (1400). بررسی اثرات مشترک هویت اجتماعی و فشارهای نهادی بر کیفیت حسابرسی، فصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 10 (38): 361-379. ابراهیمی، فهیمه و رستمی، امین. (1400). بررسی تاثیر باورهای سقف شیشه‌ای حسابرسان زن بر قصد ترک موسسه حسابرسی: نقش متغیر میانجی توانمندی روانشناختی، مجله پیشرفت‌های حسابداری دانشگاه شیراز، 13 (2): 37-68. احمدی، حسن؛ ولی‌پور، هاشم؛ جمالی، غلامرضا. (1397). رابطه مولفه های هوش هیجانی تهیه کنندگان صورت های مالی و کیفیت گزارشگری مالی در بورس اوراق بهادار تهران، مجله مدیریت توسعه و تحول، 33: 43-51. باقرپور ولاشانی، محمدعلی؛ ساعی، محمدجواد؛ شعنی، سیداسماعیل. (1391). تحلیل دیدگاه حسابرسان در رابطه با رضایتمندی شغلی آنها. پژوهش‌های تجربی حسابداری، 2 (6): 65-94. بیگ پناه، بهزاد؛ اثنی عشری، حمیده؛ هشی، عباس و اسدی، غلامحسین. (1400). تاثیر وضعیت سرمایه انسانی در موسسات حسابرسی بر کیفیت حسابرسی. فصلنامه پژوهش‌های حسابرسی حرفه‌ای، 1 (3): 128-149 بیگ پناه، بهزاد؛ اثنی عشری، حمیده؛ هشی، عباس و اسدی، غلامحسین.(1401).پاسخ‌گویی مؤسسه حسابرسی: رویکرد تحلیل محتوا. بررسیهای حسابداری و حسابرسی،29(2): 213-241. حسینی، سیدعلی؛ معصومی بیلندی، زهرا (1401). استفاده از خدمات کارشناسی در حسابرسی، چالش‌ها و راهکارهای بهبود، مطالعات تجربی حسابداری مالی، 19 (74): 145-176. حق‌بین، پرویز؛ آزادی، کیهان؛ پورعلی، محمدرضا؛ صمدی لرگانی، محمود. (1401). تاثیر هویت اجتماعی و انعطاف پذیری بر کیفیت حسابرسی با تاکید بر نقش استرس، پژوهش‌های حسابداری مالی و حسابرسی، 14 (53): 191-222. حیرانی، فروغ؛ وکیلی‌فرد، حمیدرضا؛ بنی‌مهد، بهمن؛ رهنمای رودپشتی، فریدون. (1395). تاثیر شخصیت حرفه‌ای گرا، ضد اجتماعی و بیش اعتمادی حسابرسان بر قضاوت آنها در حل تعارض میان حسابرس و مدیریت، فصلنامه حسابداری مالی، 8 (32): 106-143. دیباکیا، پریا؛ بنی‌مهد، بهمن؛ شکری چشمه سبزی، اعظم و مرادزاده فرد، مهدی. (1400). نقش تعدیل‌گر جنسیت بر رابطه رشد اخلاقی حسابداران و تمایل به گزارش تخلفات مالی، پیشرفت‌های حسابداری، 13 (1): 131-159. روح‌بخش، زهرا و کاظم‌زاده، فریبا. (1400). کیفیت حسابرسی بر اساس ویژگی های حسابرس، نشریه مدیریت کاربردی و چابک‌سازی سازمانی، 3 (4): 1-9. رویائی، رمضانعلی؛ طالب‌نیا، قدرت‌اله؛ حساس یگانه، یحیی؛ جلیلی، صابر. (1392). بررسی رابطه بین فلسفه اخلاق فردی و ویژگی‌های جمعیت شناختی با رفتارهای کاهنده کیفیت حسابرسی، فصلنامه علمی پژوهشی حسابداری مدیریت، 6 (16): 15-26. شمس‌زاده، باقر؛ سیف، اصغر؛ داودآبادی فراهانی، حسن.(1395).بررسی رابطه بین ویژگی‌های موسسه حسابرسی و شرکا حسابرسی با کیفیت حسابرسی، دانش حسابداری مالی، 3 (1): 135-156. صفی خانی، رضا؛ صفرزاده، محمدحسین و اثنی عشری، حمیده. (1401). بررسی رابطه تردید حرفه‌ای، شناخت صاحب‌کار و قضاوت حسابرس. مجله دانش حسابداری, 13(1), 59-82. غلامی فتیده، اشکان؛ مهرانی، کاوه؛ تحریری، آرش. (1401). بررسی تاثیر فشار زمانی، تعارض کار-خانواده و ابهام نقش بر رفتار کاهنده کیفیت حسابرسی با اثر میانجی استرس شغلی: تحلیلی از محیط حسابرسی ایران، فصلنامه مطالعات تجربی حسابداری مالی، پیاپی 76: 65 -96. کدخدایی الیادرانی، مژده؛ بنی‌مهد، بهمن. (1400). رابطه جهت‌گیری ارزشی، عواطف مثبت و درک از انصاف با تمایل حسابرسان داخلی به گزارشگری تقلب، دو فصلنامه ارزشی و رفتاری، 6 (11): 67-91. کیان ارثی، علی اصغر و سعادت، مجید. (1393). شکاف جنسیتی درآمد: به چالش کشیدن توجیهات عقلانی، تساوی حقوق، تبعیض و محدودیت های مدل های سرمایه انسانی. حسابداری و منافع اجتماعی، 4 (3): 175-193. گنجی، کیانوش؛ عرب مازار یزدی، محمد؛ هشی، عباس و اثنی عشری، حمیده. (1400). شناسایی و مفهوم‌پردازی عوامل موثر بر تمایل خروج حسابرسان از حرفه حسابرسی. پیشرفت‌های حسابداری, 13(2): 269-309. اللهیاری، فاطمه؛ بیاتی، هادی؛ سجادی، سید نصراله؛ گودرزی، محمود و دوست قهفرخی، علی. (1394). نقش سقف شیشه‌ای بر وضعیت توانمندی زنان در سازمان ورزش شهرداری تهران، پژوهش‌های کاربردی در مدیریت ورزشی، 4 (1): 59-69. مشایخی‌فرد، سعید؛ پور زمانی، زهرا؛ جهانشاد، آزیتا. (1398). نقش میانجی ذهنیت فلسفی حسابرس بر تاثیر اعتماد اجتماعی و هویت اجتماعی روی قضاوت حرفه‌ای حسابرس، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، 4 (7): 23-62. مهرانی، کاوه؛ نرگسیان، عباس؛ گنجی، کیانوش. (1395). بررسی پیشایندها و پسایندهای احساس تبعیض جنسیتی در حرفه حسابرسی، بررسیهای حسابداری و حسابرسی، 23 (1): 97-116. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 99 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 55 |
||